葛伦作为一个亿万富豪，真的很棒，他身上有很多特质，不一样的人格魅力，没有大富豪的那种蛮横和傲气，真的在相处的过程中，细节处处都是学习点。
第四集，他们进行了厨师的面试，来了三个人，其中一人因经验不足，所以被淘汰，但是他对烧烤的喜爱以及那种热情，却是他们团队需要的，接纳的。在团队中，如果岗位匹配合适的人是完美，如果出现了合适的人，没有合适他的位置，就创造一个。这就是典型的因人设岗。
作为曾经系统学习人力资源管理的我，我深深知道现在的用人单位与人才之间的匹配度差距有多大。哪怕一个称职HR把用人条件写得再详细，也还是有一些人因为性格，能力等因素没办法与工作岗位相匹配。
委屈一个优秀的人的去完成所谓的本职工作，这其实也有点残忍，也会磨灭他的工作热情与斗志。
因人设岗虽然很个性化，但是确不符合大公司的要求，不过在小型创业团队的初期，这种善于发展人的特点并让他充分发挥自己才能，才是团队最好的发展。
每个人都有优缺点，这个无可厚非，但是只盯着缺点，或者用短处去比较他人的长处，都是不合适的。
选出厨师以后，葛伦和啊杰约见了她，希望让她做出与竞争对手相似的产品。葛伦非常善于与人沟通，也处处照顾人们的情绪。他怕贸然的提出意见被有个性的厨师一定是一票否决，而克莉丝却是很好沟通，简单接受，也表示可以达成他们的要求。
葛伦跟麦特跟当地的啤酒厂进行洽谈，因为一开始野心太大而被拒绝，但是他们没有因此气馁，回去调整了思路，细化成两个目标，less is more，然后转换了角度进行语言组织，最终获得初期的合作意向。
第四集里我也能感受到葛伦的紧迫，因为棠凡返修屋子的进度过慢，内心的焦虑，因为每一个环节，如果那一环慢了，整一个计划都可能失败。
他看到棠凡的自责后又非常难过，认为不该给团队成员那么大的压力，他也没有语言上的打压，只是安慰，然后承认她的辛苦，然后努力想办法。
一个好领导，真的是以人为本，并不因为你做不到就一味的指责。
希望你也一起看这个纪录片，一起学习，成功的心法还是可以复制的，我是大头，欢迎阅读。
