基层干部是老百姓与党和政府之间的一条重要纽带，他们身处基层，扎根基层，是落实政策、解决社会实际问题的主力军，更是推动政府服务与管理的关键力量。在受访的基层干部中，超过半数认为社会对他们存在普遍误读、误解甚至丑化的情况；超过六成的基层干部认为“被低估了”，并感到个别基层干部的贪腐行为影响了整体形象；七成的人感到焦虑，认为社会舆论不公平不公正。基层干部的委屈和无奈，由此可见一斑。如何才能让我们的基层干部也能“扬眉吐气”，是摆在党和政府面前的重要课题。
让基层干部也能“扬眉吐气”，关键是增强自身素质。基层干部要切实树立起勤政廉洁、奉公为民的执政理念，进一步增强公仆意识，在群众中起到模范带头作用，密切党群干群关系，促进各项工作开展。
让基层干部也能“扬眉吐气”，重点是健全有效制度。基层干部形象至关重要，形象的重塑固然需要加强自身素质，但也需要建立和健全合理有效的制度，这包括政绩考核体制、干部选拔机制、干部奖惩机制等等。只有多方齐头并进，才可以使基层干部更好地开展工作、积极地贯彻落实党和政府的政策方针，并激发他们维护自身良好形象的动力。
让基层干部也能“扬眉吐气”，基础是用心服务群众。作为基层干部，身处离群众最近的地方，要更加清醒地认识到自己的一言一行在群众中产生的影响，更加谨慎地对待和处理群众工作。在面对群众、跟群众打交道时，要用心、动情，摆正自身与群众的位置，尊重群众，爱护群众，让基层群众了解基层干部，让基层干部心系基层群众。唯有这样，才能有效拉近干部群众之间的距离，从而扭转、改变群众对基层干部消极负面的印象。
当前,我国已全面深化改革的关键时期，新时期对于基层干部有新的要求和新的挑战。基层干部的思想、素质和能力能否适应经济社会发展的需要，能否让群众发自内心的满意，主要还在于基层干部群体的共同努力，要时刻谨记群众满意的就干、群众不满意的就停，自觉维护群众的利益。只有这样，我们的基层干部才能够真正做到“扬眉吐气”。
