从小我们就被要求好好读书，长辈们教育我们只有成绩好，考一个好的大学，才会有一份好的工作，殊不知，我们在填报高考志愿的时候，一片茫然。我想成为怎样的人？我想从事怎么的职业？什么职业是适合自己的？关于专业和就业的问题深深困扰着大家。从心理学的角度来说，选择职业应从兴趣、能力和价值观三方面进行考虑，所以，在选择专业或者职业时，首先要做的事就是，探寻自己的兴趣、能力和价值观。
一、进行职业心理测试
比较常见的职业心理测试有“MBTI职业性格测试”和“霍兰德职业兴趣测试”。
1.MBTI职业性格测试
该测试以个性、人格为基础，从个体的个性特征中，归纳提炼出了4个关键要素：动力、信息收集、决策方式和生活方式。每种要素都可以分成两个方向，共组成十六种性格类型。
量表链接：http://www.360doc.com/content/17/0728/18/4638849_674845969.shtml
2.霍兰德职业兴趣测试
该测试以兴趣为基础，根据兴趣不同，可以分为6种职业兴趣人格观：社会型、企业型、常规型、实际型、研究型和艺术型。
每个类型的得分如果低于15分，则为兴趣较低，如果得分在15-25分之间，则为兴趣一般，如果得分在25-35之间，则为兴趣较高，得分在35分以上，则为兴趣很高，得分在40分以上，则为典型兴趣导向。测试的结果取前三位得分最高的模块，组成一个职业兴趣组合类型，可以结合每个类型的职业兴趣导向综合分析评估适合自己的职业定位，同时关注倒数得分的职业类型，适当规避。如果遇到六个类型中，有四到五个模块的得分比较接近，说明你的兴趣爱好较广泛，适合从事不同类型的职业。
量表链接：https://zhuanlan.zhihu.com/p/129644620?ivk_sa=1024320u
霍兰德职业代码对照表：https://zhuanlan.zhihu.com/p/79177255
二、人格测试
常见的人格测试有“艾森克人格问卷”和“卡特尔16PF问卷”。
1.艾森克人格问卷
艾森克将人格分为三个维度：内外向性（E）、神经质（N）和精神质（P）。该量表操作方便，适合自测。
量表链接：http://www.360doc.com/content/18/0302/07/49495457_733586361.shtml
2.卡特尔16PF问卷
该量表采用了系统观察法、科学实验法和因素分析法，归纳总结了16种人格特质，题目较多，但测量内容更为全面。
量表链接：http://www.360doc.com/document/15/1101/17/15174993_510000938.shtml
三、职业书籍
强烈推荐理查德·尼尔森·鲍利思的书籍——《你的降落伞是什么颜色？》。这本书被誉为“求职圣典”，书中不仅介绍了“如何选择工作”、“如何应聘”等常规的求职操作，还介绍了“自我盘点”的方法，提供了职业测量工具，是非常好的一本求职书籍。
