1.
自从在得到APP上听吴军老师的《科技史纲60讲》以后，我被他的洞见深深地迷住了，于是买了他的巨作-2000多页的《浪潮之巅》。
本书讲了IT行业的起起落落，主要介绍了行业发展规律，即70-20-10规律、诺威格规律、基因决定论，其中，基因决定论带给我的震撼最大。
吴军老师认为每家公司都有与生俱来的基因，而且很难摆脱基因的束缚。比如，摩托罗拉公司骨子里刻了模拟无线通信的基因，所以它一直沿着这条路走，最终成为了2G通信时代的佼佼者。
然而“成也萧何，败也萧何”，摩托罗拉的基因限制了发展脚步。它总是在如何提高2G手机的性能上花功夫，因此错过了数字通信时代的发展，不久后，被三星、苹果等对手挤下车了。
不仅是摩托罗拉，IBM错过个人电脑市场的原因，也可以在基因上找出线索。IBM本身是为企业级客户提供硬件服务的公司，因此个人电脑部门的声音小，难以受企业的重视。
2.
不过，也有摆脱公司基因论，走上巅峰，或者拉长巅峰时间的公司，其典型例子就是谷歌。
谷歌起步于搜索引擎项目，靠强大的技术能力，占了最大的市场份额。IT 界有著名的诺威格定律，那就是企业的市场占有率超过50%以后，很难再有所突破，这时候需要进入其他领域实现突破。
谷歌也不例外，它先后进入了广告、视频、GPS地图、聊天软件、手机操作系统等领域，力图取得新的突破。后来的事情我们都知道，谷歌凭着重视质量的算法，在广告领域取得了极大的成功；通过收购Youtobe的方式，成功实现了视频领域的新突破。
然而它的聊天软件Google+却败给了Facebook，因为谷歌的基因是信息，而不是通信，所以它虽然非常擅长信息处理，却不知道聊天信息背后的精神需求，所以想不出和Facebook一样基于沟通需求的聊天界面和针对个人喜好的广告方式。
不过谷歌没有止步于基因决定论，2015年CEO佩奇把公司名称改为了Alphabet，将现有的业务一分为二，让广告、视频、安卓沿用谷歌名称，把谷歌风险投资、谷歌医疗等新业务划入了由佩奇掌管的Alphabet公司中。
佩奇知道改变原有的基因是很难的事情，事实上也不没有打算改变。他采取的措施是允许某些部门保持独立性，也就是保持独特的部门文化，但是财务上不需要独立，比如谷歌本身重视过程，而被收购的安卓强调结果。
佩奇的Alphabet是利用谷歌公司的财力和智力，不断尝试创新的公司，是在谷歌这个强大的母体上，植入新细胞，注入活力的方式，这也是佩奇解决基因决定论的方式。
从2015年到目前为止，Alphabet公司确实取得了丰硕的成果，比如人工智能AlphaGo曾打赢过人类围棋高手，谷歌的无人驾驶也在引领着行业的发展。
谷歌不是完美的公司，而是卓越的公司。因为谷歌过分重视工程师文化，轻视产品、客户服务等部门，所以在与亚马孙的云端之争中吃过不少苦头，不过谷歌却在不断完善自我，挑战下一个巅峰，上述Alphabet公司是最好的例子。
3.
既然公司的命运能被基因左右，那何况是个人的前程呢？
小兰的母亲天天愁眉苦脸，唉声叹气，喜欢说“我的运气就是这么差劲”、“上天就是不公平”之类的悲观话语，当然她的人生确实很不顺。这位母亲从小饱受了贫困之苦，嫁人后也依然在贫困线上挣扎，直到如今还在为生计发愁。
她为什么如此不幸？快六十了，还不能过殷实的生活？放眼看其他同龄人，不难发现起跑线与她相同，却早早摆脱贫困，享受生活的人群。改革开放后，成功致富的故事可是数不胜数啊！
仔细分析，不难发现，这位母亲的思维定势决定了行为方式，最终影响了人生高度。九十年代初，周围人纷纷下海经商的时候，她认为自己没有这方面的天赋，于是固守在不到三亩的田地里，日日夜夜耕作了。
听到其他人飞黄腾达的消息后，她还是不够自信，用“我不行”咒语麻痹自己，在灼热的太阳底下，辛辛苦苦地干了农活。后来，村里的青壮年都去外地打了工，但她还是没能说服自己。思维定势、基因的威力，可见一斑！
不过，她的女儿却成功跳出了思维定式，向命运发起了挑战。小兰成功说服母亲，去城里读了初中和高中，顺利考上了985高校，如愿去了大城市。
在大学，小兰积极参加社团活动，认真听各类讲座，参与校内外社会实践活动，不断扩大了认知边界。一次偶然机会，她听了日语方面的讲座，从此便迷上了日语，于是发奋图强，花一年的时间，拿到了日语2级证书和一家日企的Offer。
上班后，小兰一如既往地勤奋学习，很快学到了本岗位的基本操作。在这基础上，她一边提高工作效率，一边仔细研究了公司发展战略、市场行情等，尽力站在更高的视觉思考了问题。功夫不负有心人，三十岁时，小兰当上了部门主管。
同样是挣扎在贫困线上的人，不过小兰和她母亲的命运却截然相反，可见，击垮一个人的不是命运，而是思维定势。思维定势如同公司基因，是刻在骨子里的东西。
基因是很难人为改变的物质，正确的对待方式是了解自身的优劣，扬长避短，不断挑战自我，与基因共舞。
