在现代社会的工作与生活中，我们常常不自觉地陷入“问题解决模式”。项目受阻就急忙补救，任务进度慢便加班追赶，关系出矛盾就四处找对策。人们普遍认为解决问题的能力决定人生高度，然而，即便解决了诸多问题，目标却依旧遥远，甚至在忙碌中偏离了初衷。教员在《毛选》中多次提醒我们，问题只是通向目标的障碍，目标才是真正的方向。解决问题固然关键，但若无目标导向，可能会误入歧途，在无关紧要之处耗尽资源。唯有盯紧目标，才是实现突破的关键所在。与其成为“解决问题的高手”，不如努力成为“达成目标的强者”。
一、问题是障碍，目标是方向
多数人习惯聚焦于解决问题，以为问题解决了目标就能实现。例如工作中流程或环节出问题，全力优化或纠正后，却往往进展缓慢，陷入“事务性忙碌”，目标依旧遥不可及。教员在《矛盾论》中指出，矛盾推动事物发展，但矛盾的解决是实现目标的手段，而非终点。若只盯着问题而忽略目标，就会在解决问题时迷失方向。企业转型时，有些企业专注解决现有问题，却未取得突破；成功的企业则聚焦目标，如创造新价值或开拓新市场，避免了内耗，将资源用在刀刃上。目标如灯塔，问题似海浪，只有紧盯灯塔，才能在波涛中找准方向。
二、解决问题多，未必近目标
许多人认为解决问题的能力决定成功与否，于是花费大量时间在“解决问题”上。但解决问题的数量和质量不一定能推动目标达成，过于纠结琐碎小问题，可能陷入“低效忙碌”。教员在《星星之火，可以燎原》中强调，解决问题要撬动最大价值。革命初期，红军力量薄弱，教员未选择解决所有问题，而是明确“点燃革命火种”这一核心目标，将有限资源用于关键之处，如建立根据地、发动群众，最终形成燎原之势。在资源有限时，应抓住推进目标的关键点，创业者若过度纠结产品小问题而忽视市场推广和用户增长，很可能陷入死循环，成功的创业者更关注获取用户和验证商业模式。解决问题高手易陷入事务性忙碌，目标导向强者则专注撬动关键点。
三、问题动态，目标恒定
不少人认为工作问题需一次性彻底解决，否则影响目标推进，于是堆积问题试图“一劳永逸”，这不仅增加压力，还浪费资源。教员在《论持久战》中提到“敌进我退，敌驻我扰”战术，红军面对强敌，不追求每场战斗胜利，而是围绕最终胜利灵活调整战术。教员深知目标恒定，问题优先级可动态调整，解决问题的顺序和方法应随局势变化，长远目标为最高优先级，应集中资源解决短期内关键问题，优秀项目经理会根据项目目标划分问题优先级，高效推动项目进展。应聚焦目标，灵活应对问题变化。
四、解决问题惯性，盯目标突破
许多人将“解决问题能力”视为核心竞争力，不断提升相关能力，但这种思维易忽略目标本身。教员在《实践论》中强调，实践目的是实现目标，革命中的“试错”是为找到最佳路径。解决问题只是手段，达成目标才是终极目的。苹果公司设计iPhone时，专注“简化用户体验”目标，放弃实体键盘研发触屏技术，成就革命性设计。聚焦目标可突破惯性思维，抓住关键路径。
五、学会“盯紧目标”之法
1. 定义目标价值：明确目标核心驱动力，偏离目标价值的任务可延后或舍弃。
2. 筛选问题优先级：评估问题对目标的影响，集中精力解决关键问题，避免陷入琐碎。
3. 动态调整聚焦：随目标推进调整问题重要性，根据局势优化资源分配。
4. 行动找路径：用实践检验决策对目标的作用，依反馈调整方法。
六、结语
教员智慧启示我们，解决问题并非成功核心，抓住目标才是关键能力。目标导向思维可减少内耗，使行动更高效精准。莫让问题阻碍前进，学会“盯紧目标”，让努力服务于目标，成为真正的强者！努力吧！
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