嗨喽，大家好，我是焦大力。
今天我学习了经验管理，这个课时的题目我觉得蛮有意思的，题目这样写道:工作价值感低，该如何让自己咸鱼翻身？
咸鱼翻身，万一粘锅了怎么办？
那就使用工具正确的把咸鱼翻过来摆正。
开个小玩笑哈。（虽然我知道不好笑，但是我习惯性先讲个冷笑话。）
我们学习了前面的课程就经常会听到一个专业名词——核心竞争力。
核心竞争力最主要的是个人的发展方向和积累。
我们要在同一个方向进行持续地积累，才会靠近我们的理想状态也就是终极目标。
方向我们都不陌生，之前的兴趣测试和职业锚测试都能大致地帮我们找到适合自己的职业类型。那积累你听说过吗？
或者你有过积累吗？
先别急着怼我，我知道你们都爱学习，笔记本上记得密密麻麻吧，生怕自己遗漏了一丁点人生积累的宝贵经验。
那你有在职场或者生活中用过这些你辛辛苦苦记录的宝贵经验吗？
或者你有做过复盘吗？
再比如你觉得储存的知识真的对吗？
是不是一味地记录想着先拾到篮子里再说。
如果以上你全中，那你可能对经验管理并不深知哦。
经验管理的目的是为了运用，绝不只是记录。
经验管理的核心是——为个人和组织创造最大的价值。
那经验管理能够帮助到我们什么？
经验管理包含哪些部分？
这里我们具体了解一下这三步到底是什么意思
1、经验积累：用特定的方法积累工作和学习中所学到的思维、方法、工具以及素材和信息
2、经验存储：将纷乱复杂的各种经验经过整理加工，存放到一个方便调用的体系中去
3、经验运用：将存放在体系中的经验用起来，用于解决职场和生活中的相关问题
这些部分之间的关系是什么？
经验管理的基本概念与运用我们都有了一定的了解，那你知道经验积累的基本方法是什么吗？
首先我们必须先树立一个意识：经验积累是一个长期的过程。
其次这个过程大致可以分为三个阶段：碎片阶段、文件阶段、项目阶段。
我们通过这样的三个阶段去积累经验
整个积累的过程，是一个由零散到不断聚焦，再到形成系统的过程
打通“积累-存储-运用”三个层面，让积累存储的经验真的可以运用，并坚持运用起来，我们可以使用ORID模型。
ORlD模型的它可以由四个部分组成
根据不同的场景，可以分别创建【ORID经验积累清单】，比如课程里提到的每日反思清单、学习总结清单、事件回顾清单。
ORID模型适用于对职场中的任何一个完整的任务/事件进行经验积累
它可以用于工作的评估和回顾，也就是我们常说的“复盘”
它还可以用在筹备与策划讨论
准备会议议题：
总的来说，ORID模型的使用范围是很广的，工作、读书、听课、培训都是可以用的
好了，今天的分享就到这里了，明天我们不见不散，希望你们都能有所收获，能够好好运用起来。
