01
最近单位的一位同事要离职，我很舍不得，一方面因为和她处的不错，另一方面和她共事真的感觉太棒了。
那是一种怎样的体验呢，小A虽然比我早进单位好几年，但一点架子也没有。
不会像有的老同志一样，看到有新人来了，先拿来压榨点劳动力再说，这样就会凭白无故的多了好多事情去做。
尽管嘴上会客气地说着：“真是不好意思，又要麻烦你呢，我实在是来不及了，帮个忙。”
然而下一次话照说，事情也依然会“麻烦”我。
作为一名初来乍到的新人，当时的我不敢拒绝，所以办公室里的前辈们基本上都“麻烦”过我，除了小A。
只有一次，因为领导临时要她去外地出差，跟进一个项目，手头正好还有一份工作即将完成，已经进入收尾阶段。
事出突然，那是她第一次找到我帮忙，并且她把事情交代地很详细，也尽可能地把备用资料给我准备好了。
其实我只要稍加整和修改即可，工作量并不算大，事后，小A还非要请我吃饭，觉得麻烦我很不好意思。
而且这件事之后，小A没有再找我帮过忙,都是尽可能自己完成自己的工作。
小A就是这样一个不喜欢麻烦别人的姑娘，能自己解决的事情都尽量自己解决，这也是我特别欣赏她的原因。
记得她说过：
麻烦别人，一是给自己偷懒找借口，二是真的会给对方带来很多额外的负担，这并不友好，即便是真的逼不得己需要别人帮忙的时候，也尽量去为别人考虑好事前和事后的各种准备，让对方能用最少的时间和精力来帮你做这件事。
这何尝不是一种职场中成熟和专业的表现呢，我觉得值得每个人学习。
02
以前听到过这样一种说法：好的关系是麻烦出来的，不熟悉的人一来二去麻烦麻烦也就熟悉了，人脉也就这样积累出来了。
曾经觉得这话很有道理，直到真正走上工作岗位，尤其是自己也遇到了这样类似的情况，有了切身体会才知道，单看这句话来理解是有失偏颇的，因为它需要很多前提条件来支撑才能实现。
比如，你和对方是处于一种怎样的关系，是平等的同事关系，还是上下级关系；是年纪相仿，还是相差甚远的晚辈和长辈。
如果两个人之间年龄差距和职位高低相差太大，想拉近关系并不是单靠所谓的麻烦能行的。
俗话说，打铁还需自身硬，自己没有能力，在麻烦别人的同时并不能相应的给到对方帮助，这和一味的索取有什么区别。
要知道，职场上的一分一秒都是及其宝贵的，谁都不是谁的免费劳动力。
太想要人脉的人往往反而没什么人脉，因为他们的注意力都在别人身上，而不是想努力提升自己。
积累人脉没那么复杂，等你把自己变优秀，优秀的人自然会来和你为伍，到那时你们就可以平等、轻松地互相麻烦了，不会再有任何的不满和不甘。
因为这是一种良性互补，是一种双赢的成长模式。
正所谓，你若盛开，清风自来，就是这个道理。
03
其实我刚工作那会，和同事萍萍的关系挺好的，因为当时那批新进员工里，只有我们两个女生，后来我们又被分到同一个部门实习。
但是后来却慢慢疏远了，最主要的一个原因就是她很喜欢“麻烦”人。
本来平时吃吃玩玩的都挺合拍的，可是一到工作上，可能萍萍觉得我做事比较认真吧，她就觉得反正我们关系不错，她不懂的可以让我帮她完成。
一次两次不要紧，但是时间长了，次数多了，我就成了她的“小秘”。
举个例子，比如部门开会布置任务，学习相关文件，会后让大家提交类似自查报告的文稿。
萍萍就说自己开会的时候和男朋友聊天，没太在意听，不知道怎么写，我就大概把要求和她说了一下，她还是说不会写，我说那我写好了发给你看，你参考着写。
结果到了交稿的日子了，她老人家火急火燎地找到我说我还没写怎么办，正好要赶另一个稿子，你帮我写一份吧，下次我帮你写。
单纯的我就这样帮了她一次又一次，可是当我有一次忙不过来找到她的时候，萍萍却说自己也忙不过来，要不就是很为难的说，这个我也没做过，帮不了你啊。
可是之前明明说好了不是这样的啊，我为了帮她完成任务，也是一边查阅资料，把自己没做过的文案硬是做出来了啊。
就这样，碰了几次壁之后，我就不再“麻烦”她了，自然也不接受她的“麻烦”了，因为她的求助对我来说真的是麻烦。
相信大家在职场中，或多或少都遇到过类似的经历。
曾经看到过一篇文章，里面说如果自己能独立解决的事情就不要麻烦别人，特别是一些百度就能解决的事情，浪费自己时间的同时，也浪费了别人宝贵的时间。
实在不行，偶尔麻烦几次是可以的，但人情要用在刀刃上。
04
其实日本人在这方面做的堪称典范，他们从小就受到的教育是，做事之前习惯于思考是否会给他人带来麻烦，如果答案是肯定的，那他们基本上就会放弃要别人帮忙的念头。
不麻烦别人也是一种修养，可谓是内外兼修，既是对自己涵养习惯的养成，也是对与他人人际关系的的“保养”。
不随意动用和浪费别人的帮忙，在关键时候才能派上用场，与人方便，与己方便，何乐而不为呢？
