不要为错过的太阳而哭泣，否则你将错过月亮。
有一种成本叫沉没成本。我们大多数人会关注显性的看得见的可知的成本，但是却很少人会去关注沉默成本。
01
你买了一张电影票，但是到了电影院看到一半发现不好看，此时此刻你会坐在那里继续看还是会果断的中途离场去做有意义的事情呢？事实证明，大部分人都会选择看完，又或者坐在那睡觉也要等电影播放完成才肯离去，只有这样觉得才不会辜负自己花出去的钱。
然而，你这样做你损失的更大，不但花了电影票的费用，你还浪费了时间，说不定还影响了心情。
02
假期去公园，门票很贵，逛了一天不愿意出来又累又饿；我曾经就做了这么一件傻事，2010年和闺蜜去深圳旅游，当时我们花来回4天时间去的，除掉路途的时间真正玩的时间就只有两天，第一天我们去了世界之窗，当时的门票要200多，对于刚刚毕业的我们一个月就1200元的工资，这门票有点贵。于是我们就在这个世界之窗玩了整整一天时间都没有出来，估计当时觉得只有玩了一天才对得起这200多的门票。
其实，里面的景点还真不需要我们用一天的时间来逛。这样做只会让我们浪费更多的时间，因此我们去了两天的时间就玩了两个景点，还有一个是小梅莎。后来想想真是划不来。
03
假设一个场景：假期孩子一家三口去某个游乐场，三个人花了600百的门票，以为可以带孩子大玩一场。结果，你们刚刚进去10分钟不到，孩子不知道什么原因就是不愿意玩，哭闹着要回去，怎么哄也不行。这个时候你会选择继续待下去吗？还是带着孩子快速离开。
估计大部分家长都会选择继续留在那。开玩笑这可是花了600大洋啊，没有玩到怎么能走。或者有些家长就算离开了估计下次再也不带孩子去游乐场玩了。
但是，你有没有想过，我们带孩子去玩的目的是什么？不就是为了让他开心吗？如果孩子不愿意玩，你逼着让他玩，有些家长估计还会大骂孩子，你这么做原本的目的就达不到了，说不定还给孩子造成心理阴影。这不就得不偿失了吗？
04
当然沉没成本也可以放在好的一方面督促自己。
如果你想做成一件事情，但是又缺那么一点毅力的话，不妨花点钱。不爱看书，那么就买贵的纸质书看；英语学不好，就去报一个贵的有点肉疼的培训班。要减肥一直减不下去，不妨请个私人教练。
05
我以前的公司在设定年终奖的时候也适当用了这个概念，该公司的年终奖在年底定下金额，但是领的时候年底只给你付6成，还有4成要等国庆节的时候再付，如果你国庆节离职，那么4成就打水漂了。
这样做的目的是留住员工，降低离职率，提高员工的离职的沉没成本。你想想一个人离职就会有一大笔的损失，等到10月份后离职，下一个年度的年终奖又要到了。总是让你的感觉怎么样都是折本的。那么这么做好处有，坏处也很多，此处就不点明，想必明理人都清楚。
不过，公司的HR确实可以从多方面来考虑增加员工的离职成本来降低公司的离职率。
