1、面对“萧条”，我们该如何应对？
企业发展会遇到萧条期，经济受挫，收益减少，怎么办？
人生发展过程中，也会遇到低谷期，困难挫折一大堆，怎么办？
是停在原地，抱怨命运对自己的不公？陷入各种负面情绪当中？
还是重振旗鼓，分析失败的原因，然后积极想办法去面对困难、解决问题呢？
我想答案应该很明确，我们都知道不能一直消沉，而是应该重新启动，想办法去解决问题；
然而，现实生活中，我们在遇到一些困难或者暂时迈不过去的坎儿时，总是会陷入一种情绪内耗中，一味地抱怨、埋怨、自责、怨恨......各种负面情绪蜂拥而至，当你被情绪主导牵着鼻子走的时候，你的精力就被消耗地差不多了，怎么会有多余的精力去想解决问题的办法呢？
并不是说，我们不能有负面情绪，我们是人，不是神！
而是我们要正确地看待和管理负面情绪；短暂的悲伤可以有，但是它不能成为主导我们行为的主人；我们被负面情绪牵着鼻子走，这样导致的结果就是你的精力都被情绪控制，根本没有体力去做事儿了，而解决方案往往是应对困难和挫折最关键的部分；
而我们做的却是“丢了西瓜去捡芝麻”，不知道事情的关键在哪儿，自然也就没办法拿到更好的结果；
2、如何让知识成为一个系统？
相信我们周围肯定有这样的人——他们的思维逻辑非常清晰，说起话来头头是道，你和他说的任何东西，他都能很快地进行归类，然后说出他自己的思考与你所阐述的两者之间的异同点；
而有些人看似学了很多知识，但这些知识多半是零散的，是不成体系的，东一榔头西一棒子，知识点没有串联起来，没有形成系统，那么带给我们的影响就是整体的逻辑思维混乱；
就好比一个房间里有很多东西，如果我们不能有效地分类、整理、归纳，那么当我们想使用某个东西的时候，就只能去这一堆东西中慢慢扒拉了......
这样的工作效率自然是不高的，甚至你在寻找的过程中还会导致你的坏脾气、各种负面情绪跟着就来了......
就好比当我们看到身边有一些人条理清晰、表达有序，是不是会有一种无形的焦虑在里面呢？
所以说，构建一个自己的知识系统非常重要！
如何构建呢？
其实不需要太复杂，我们可以先拥有一个基石思维，意思就是你要先有一个普适的原则，比如《高效能人士的七个习惯》中讲到的7个习惯，以它为基石，作为底量，然后你把你学到的东西慢慢往里面填充；
比如：萌姐讲到的“目标思维”其实就对应了7个习惯的“以终为始”；二者之间的底层逻辑是相通的；
那么当你在不断接触到新事物新知识时，就可以尝试把它们往你自己的基石思维上去靠，在不断靠近的过程中，也可以把自己学过的东西进行一个整合、归类；
这个整理的过程就是构建自己知识系统的过程。
还是那句话——想是问题，做是答案，行动才会有结果！
