省委常委会会议聚焦“激发干事创业精气神、推进作风建设常态化长效化、深化整治形式主义为基层减负”作出部署，既是对中央八项规定精神的深化落实，更是破解基层发展瓶颈、凝聚奋进力量的关键举措。当前，“四风”问题树倒根存，形式主义、官僚主义仍不时抬头，唯有以“永远在路上”的坚韧打好减负与赋能的组合拳，才能让基层干部轻装上阵，让实干精神蔚然成风。
整治形式主义、为基层减负，需以制度刚性破除顽瘴痼疾。中央办公厅、国务院办公厅印发的《整治形式主义为基层减负若干规定》，从精简文件会议、规范督查考核、严控借调干部等方面划出“硬杠杠”，为基层松绑提供了根本遵循。实践中，有的地方曾出现“文件堆成山、会议连轴转”的窘境，乡镇干部一天要应付多个检查、填报数十张表格，真正用于走访群众、破解难题的时间被严重挤压。如今，随着“发文总量只减不增”“会议时长严格管控”“督查考核计划备案”等制度落地，基层正逐步摆脱形式主义束缚。但整治不能浅尝辄止，更要警惕“红头变白头”“督查改调研”等隐形变异新动向，通过动态监测、群众监督、严肃问责，让减负政策真正落地生根，把基层干部从“文山会海”中解放出来。
推进作风建设常态化长效化，要在“严管”与“厚爱”中激发担当。省委会议强调“坚持从严管理监督和激励担当作为相统一”，这一要求切中了作风建设的关键。严管是底线，需聚焦“关键少数”与“绝大多数”，健全问题查摆整治闭环机制，深化风腐同查同治，对顶风违纪行为零容忍，筑牢作风建设的“防火墙”；厚爱为动力，要优化考核评价体系，摒弃“唯痕迹”“唯排名”的片面导向，将民生改善、群众满意、实绩实效作为核心指标，让“干多干少不一样、干好干坏大不同”。浙江以“走前列、作示范”标准构建作风建设“学、管、查、治、督、干”全链条体系，我省也可借鉴其经验，通过容错纠错机制为敢担当者撑腰，推动资源、服务、管理向基层倾斜，让干部干事有平台、创业有保障、成长有路径。
激发干事创业精气神，需把“减负”成果转化为“实干”成效。基层是政策落实的“最后一公里”，减负不是减责任，松绑是为了更好担当。曾经，部分干部因“怕问责、怕出错”滋生“躺平”心态，而形式主义的束缚更让实干者束手束脚。如今，随着基层负担减轻、激励机制完善，越来越多干部将精力投入到“走找想促”一线：有的深入田间地头破解农业发展难题，有的扎根社区网格化解民生诉求，有的攻坚项目现场推动经济发展。这种转变印证了一个道理：唯有让基层干部从无谓事务中解脱出来，才能集中精力抓落实、强服务、促发展。各级党委政府要持续深化成果运用，将作风建设与中心工作深度融合，引导干部树立正确政绩观，在乡村振兴、产业升级、民生保障等主战场比拼作为，以“时时放心不下”的责任感和“事事落实到位”的执行力，书写高质量发展的新篇章。
作风建设非一日之功，基层减负需久久为功。站在新的发展起点，只要我们始终坚持问题导向与目标导向相统一、开门搞教育与为民解难题相统一，以制度建设固化成效，以严管厚爱激发活力，就一定能持续巩固风清气正的政治生态，让广大基层干部以饱满精气神投身干事创业，为全省高质量发展注入源源不断的动力。
