可复制的领导力
任何一家成功的公司都是原创。
公司不是机械态,是生物态。
生态型组织五大方法论:十倍好,反脆弱,低风险创业,放权与试错,让组织自己生长出来。
领导者一定不能傲慢,拒绝官僚主义,最大激发员工的善意。
非理性沉浸式的差异化才更有价值,学会批判性思维,不要太过自信,拥有思维的公平,勇敢性。
可复制的领导力
任何一家成功的公司都是原创。
公司不是机械态,是生物态。
生态型组织五大方法论:十倍好,反脆弱,低风险创业,放权与试错,让组织自己生长出来。
领导者一定不能傲慢,拒绝官僚主义,最大激发员工的善意。
非理性沉浸式的差异化才更有价值,学会批判性思维,不要太过自信,拥有思维的公平,勇敢性。