毕业后入职到第一家单位，一路顺风顺水，历时十多年，从小小试验人员做到研发经理、质检经理。一直以来都认为：自己还算勤勉，如果不主动离职，应该会在这家单位退休。

2017年7月，单位引进了一个有合资工作背景的高层管理人员（生产总监），在其推动下，公司开始了向外资企业工作模式学习、转换的过程，并且也在陆续招聘有外资工作经验的管理人员。

在这场改革的开始，或者第一个中层职位变更时，我就应该想到：作为原管理体质下成长起来的管理层，思路、理念、工作模式已经基本固化，很难以迅速适应现有的体制变化，并且因其资历较老，甚至可能成为这场变革的阻碍者，所以，这些人势必是要被替代、边缘化的。
在这个过程中，我没有及时发现这个危机，对新来的管理者们抱着看笑话的期待、对最先被边缘化的人员抱着怜悯的同情，继续按着原有的节奏做自己认为应当做的事情，认定自己能够掌控一切。现在想想自己还真是愚钝。

愚钝的人

可想而知，当指导公司已经确定了我的替代者时，我当时的感受：愤怒、困惑、委屈、尴尬……，在这种情况下，有个机会可以让我逃离那个状态，我就迫不及待的接受了、甚至有一点点感恩（傻）。

现在在新岗位上有一周的时间了，终于可以好好静下心来想一想最近的这些事情了，接下来还要继续在职场上打拼，有些事情要提前规划一下：

一、职场状态
1、永远不要满足于自己的现状；2、永远保持好奇心、上进心；3、行事上要永远走在你领导的前面；4、不断增大自身价值，直到不可替代；5、不断总结。

二、未来职业定位
1、现公司质量总监；2、原公司质检经理（薪资上涨）；3、原公司质量总监（薪资翻倍）；4、他公司质量总监。

致即将到来的38岁生日。

2017年11月19日