「个人成长185」梁浩瀚：朋友可以选择，那同事可以吗？
今天是乐于助人会——个人成长日记连载第185篇，我是梁浩瀚，做一个温暖的人，让我们共同成长。
（一）无法理解的同事
朋友公司有一个女孩，已经一年半了，如果从时间跨度上来讲，已经算是老人了。但这个老人却孤僻，不合作，不作为。
朋友说，非常难以理解这个老人的存在，既然在上班，又不团结又不做事，她自己也肯定不舒服，那为什么还要继续在公司里待着呢？
（二）无法理解的自己
马云曾经说：员工的离职原因很多，只有两点最真实，第一，钱，没给到位；第二，心，委屈了。
如果按照这个逻辑去反推，那位老人之所以现在没有走，一定是钱还够，心委屈点也无所谓了。
而朋友之所以有这样的烦恼，有点想不开，难以理解这个老人，就是因为尝试用自己的逻辑去判断别人，得不到结论反而把自己弄乱了。
（三）不要试图与无耻的人讲道理
半个多月以前，我写过一篇文章「个人成长168」梁浩瀚：不要试图与无耻的人讲道理（点击查看），如果按照我的逻辑来讲，我也是完全无法理解那个奇葩大姐的，她自己也住着不舒服，为什么一直赖在旅舍不肯离开呢？
如果按照马云的逻辑，虽然心委屈点（所有人都不搭理她），但是上哪去找这么便宜的住处（房价按月算，一个人耗费3个人的物资）？
这样来解释那个老人，也可以说得通。
（四）我们可以选择谈得来的朋友，但是同事呢？或者生意上的客户呢？
朋友的选择之所以能够随心，是因为缺少了利益的枷锁，而同事呢？选择权好像并不在我们这里，因为有了利益的捆绑。
作为一个管理者的我们该怎么办，遇到不搭调、不合作，甚至无法沟通的同事，我们该怎么办？
这是一个比较大的课题，办公室的政治，是一门很大的学问。不管我们接受与否，它都真实的存在。
但是，如果，这个同事一人一意孤行，那么我觉得可以参考一下《不要试图与无耻的人讲道理》，因为道理的确不管用，就算你在道理上说通了，你赢了，但是她依然我行我素，依然不作为，你怎么办？
既然道理讲不通，你知道该怎么做了吧？你也不要纠结，不要被自己的道理束缚了。将她用道理以外的手段移除出组织，将会是一件对大家都开心的事情。
（五）我们无法选择别人，但是我们可以选择对待这个世界的态度
这个世界那么多事情，我们是没办法全部了解的，人也是。对待无法理解的事情或人，我们要知道，可能是我们无知，也可能是他们无知。
今天的温暖能量传输就到这里吧，谢谢查看，我是梁浩瀚，做一个温暖的人。
