午后，在读卡耐基著的《人性的弱点》，这本书之前读过，但也是泛泛之读，谈不上深入，也没认真思考过，更谈不上实践。
看到“真诚的赞美别人”这一章节，在这一节上注目停留，因为对这一句话虽是耳熟能详了，但我却一直在语言上吝啬着赞美！
我深知这是我必须要认识这一问题并去改进的。我深信如果真正去做了，会有意想不到成就和收获。
天底下只有一种方法可以促使他人去做任何事情——卡耐基
一种方法是什么方法，威逼？利诱？恐吓？这是方法，但这种粗鄙的方法只能带来一种及为不良的反应。
最好的方法是什么呢？就是给他想要的东西，那么一个人到底想要什么呢？如果满足正常的生活需求以外最具渴望的是什么呢？
他就是弗洛伊德所说的“渴望伟大”或约翰.杜威所说的“希望具有重要性”
仔细想想不是吗？如果真正了解自己的需求，那别人不是也和我们一样吗？就像我一样，别人真诚赞美我一句话，我都能开心一整天呀～
渴望被人肯定是人类本质里最殷切的需求吧！如果领导懂得满足员工心里需求，时常赞美，激励员工，让员工感到他极具重要性，那就可能将员工掌握在手中，也就调动了员工的积极性，那么让员工心甘情愿的做好本质工作，做好分内之事就是很容易的事情了。
好的家长不也是一样吗？有一段话说的好，教育的本质是启发，是点燃，是感化，是激励，是一棵树摇动另一颗树，是一朵云推动另一朵云。那么感化，激励，赞美的作用肯定大吧！
别说孩子了，我们成人难道不需要吗？而且懂得赞美他人，一来调动了他的积极性，让他做事更高效，更热情，二来作为赞美者，是不是省了很多心，事情还办的好。
所以学会真诚的赞美吧！赞美不是拍马屁，不是逢迎，而是尽可能发现别人的优点，真诚的赞赏。他可能会把你的言语藏在记忆里，终身不忘哦！
赠人玫瑰，手留余香
赞赏有方，暖人难忘
不要迟缓，不要怠慢，从今天起，不在吝啬赞美的语言，真诚的赞赏他人吧！
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