基层干部肩负着服务群众的重任。然而，曾经繁重的负担让基层干部压力巨大，基层减负势在必行，且需多管齐下、久久为功。
去繁就简，让基层干部轻装上阵。形式主义、官僚主义是基层负担的重要来源，如“文山会海”、过度检查考核等，严重消耗基层干部精力。基层减负需剔除这些“冗枝赘叶”。要深化“放管服”改革，减少不必要的检查考核，杜绝“表格满天飞、材料论英雄”的现象。同时，优化会议和文件管理，开短会、发短文，确保会议文件务实高效，让基层干部从繁文缛节中解脱出来，有更多时间和精力投入到实际工作中去，专注于为群众办实事。
明确权责，为基层工作划好“责任田”。基层负担重的一个重要原因是权责不对等，存在责任层层转嫁、“小马拉大车”的情况。因此，要明确基层工作权责，制定务实合理的任务清单，搞清楚基层“该干什么活、能办什么事、应担什么责”，避免将不合理的任务压给基层。同时，依据权责划分，给予基层相应的政策倾斜和支持，让基层工作少些阻力、多些活力，使基层干部在其位、谋其政、负其责，工作有章可循，减少不必要的内耗。
赋能提质，增强基层干部干事创业能力。基层减负不仅要做减法，还要做加法，为基层干部赋能提质。一方面，优化资源配置，加大对基层的财政、人力、技术等投入，让基层有足够的“弹药粮草”开展工作、服务群众。另一方面，加强干部队伍建设，通过培训、交流等方式提升基层干部业务能力和综合素质。此外，建立健全激励机制，对表现突出的干部给予表彰奖励，让实干者得实惠、有奔头，激发基层干部的内生动力。还可探索智慧治理新模式，利用现代信息技术提高基层工作效率，让基层干部在数字化浪潮中更好地履职尽责。
