最近正好跳槽换工作的黄金期，通常年后各个企业也开始大量招人，各家招聘平台上，也是争抢着喊人去面试，场景和菜市场差不多。
说说我最近面试的感受吧，算到今天总共面试了10家，真的好想跟各位吐槽两句。
别以为那些面试你的人，多专业，多厉害，你看看登记表上，每天来面试的十几人。人事也是有考核指标的，每天到店率的，不然老板顾他们过来嗑瓜子吗？
有的企业，一而再再而三打电话过来，邀请你去面试，和电话销售一样，只要你去了，今天招聘人数达标，他们绩效完成，不管合不合适，起码努力的样子看起来值得嘉奖。
真是当挑选白菜呢，不别人时间当成本，今天面试有家创业公司还在组建团队。
我问：“司主营业务是什么？“
对方：“传媒公司刚成立，团队正在搭建，目前产品还没选好。”
我 ：“产品没选好，那方向定了吧？比如科技，农业，还是医美？”
对方：“以美食为主。”
我：“美食也有细分领域，零食，还是农产品，还是生鲜？”
对方：“是探店达人。”
这是我面试她，还是她面试我？十分钟不到，就让我回去等通知，约复试时间。
还复试？？？有没有搞错，开车过来一趟，停车费不要钱吗？打印简历不要钱吗？油费不要钱吗？姐的时间你赔吗？
还有传统企业转型要做新媒体这个板块的，又不想外包给代运营公司，主要是太贵，招个人才多钱，外包起步1-3万。
对方：“以你目前的能力，现在还达不到我们新媒体经理的岗位，我们希望给你一段时间成长。”
我：“具体工作内容呢？”
对方：“全网平台的推广，文案，视频，拍摄，剪辑，以及引流到微信并配合成交，以及微信社群营销。”
我：“薪资结构呢？”
对方：“底薪➕绩效考核。”
我：“什么考核机制？”
对方：“完成规定绩效，奖励1000.”
我：“目前该部门几个人？”
对方：“就你一个人。”
遇到这样的，就知道太不把劳动人民当回事了，又要马儿跑，又要马儿叫，还不给马儿吃草。薪资还是平台上的80%。
接着又来了：“您29岁，还没结婚？有对象吗？”
我：“单身未婚。”
对方：“哎哟，那说不定哪天就闪婚了呀。”
我：“为什么要为没有发生的事情而担忧呢？”
心里默念，草泥玛，这你T玛都编的出来，你脑子里装的是假冒伪劣偶像剧吗？
前面9个都是各种奇葩问题，姐妹们，有时候真不是你有问题，这跟你简历和能力没有半毛钱关系，只是面试你哪位人事，水平真的太太太渣了。
真不想吐槽，有的人事经历几件事，公司业务不了解，项目不参与，技术不明白。说白了，啥具体事都没干过，就凭鸡蛋里挑骨头那点本事，盯着名校选人的眼力，企业也该反思反思了。
那个部门要人，该部门负责人去面试，否则，你们哪位看门的，早在第一轮就把各种人才给你废了。
人事还能比销售总监，知道那个人是销售潜力股？人事比设计总监，知道那个人作品吗？人事比运营总监，知道后台数据分析？
最近，我也该好好反思反思，不是对方让我去我就得去，电话里讲不明白的，就绷浪费姑娘时间了哈。
任何时候都要明白，错失你这个宝藏女孩，是该公司的遗憾。
