改革开放四十多年，中国的企业进入多元化的企业，多种形式。企业的发展，企业的生存，企业的各项管理制度，权力！权力的使用，权力的监督，都应在国家的法律法规范围内，超出了就变成了滥用权力，权力的滥用是相当可怕。
在中国大陆上各个企业中，有一个特殊的企业，就是台企，至所以说台企的特殊，是因为它的企业没有工会组，工会是为员工讲话，并协助管理企业，维护员工的合法权力，监督企业遵守国家的法律法规。而台企却没有这一组织设置，也不允许有工会，它有它的自己的一套管理制度，台企的管理机构相当森严，上到下分十三个级别，级别越高，权力越大，每个等级相互牵制，可是，官大一级压死人，台企的组织机构管理机构，却无工会监督。虽说每一个级别都有一定的权力权限和管理范围，都应当遵守国家的法律法规，台企业却都超越了国家的法律法规，凡是国家的法律法规，对它有用，有利就执行，无利就可以不执行，这就是滥用权力，无视国家的法律法规。中国的法律法规虽说越来越健全，与发达国家相比，还是有差距的，特别是对法律法规的执行与监督，因为在中国有句行话，叫民不告，官不究，中国法律法规，以劳动为例，有劳动监察和保障，还有仲裁，再者就是法院法庭，虽说有这些劳动监督监察和保障，但执行起来难度相当大，这就给了一些企业可乘之机，钻空子，钻法律法规的空子，最显著的就是台企，主要就是劳动劳资，台企缺乏工会的监督与管理，造成了台企对国家法律法规的超越，且是无限的超越，权力的超越，权力的滥用，是台企业最明显的特点
