主要分享了长江读书会的文化理念，强调文化是企业灵魂，是凝聚人心和推动企业发展的动力。读书会的文化包括共读分享、规则制定等方面，要求参与者按照文化行事。长江读书会的愿景是打造一个学习型平台，培养商业认知思维格局，提升综合素养。使命是推动一个人每天读书一小时，一亿人和一小时就是这个目标。价值观包括真善行和酒，强调在读书过程中要真诚、善良、行知行合一。行为规范包括选书、读书、分享等方面，要求参与者在读书过程中遵守规则，保持平等、尊重他人。
5倪姐
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和是就是永远向内凝聚君子和而不同组织和事业成民心和天下。你看我们部落与部落之间。传输人之间，班级与班级之间和是可以说是一个读书会最大的文化和谐和睦。所以你看会达到一个这平台本身就是一个共创共享共繁荣的这样一个平台，所以其实每个人就是每个书友。每每个室友他都有自己的优势，每个班之间，每个部落和每个部落之间，所以它都有各自的优势，那我们通过这个11系列的一些会议，把这些东西分享出来，把好的东西分享出来。那在这个过程中，我们就是可以通过训练，那么我们就达到了我们可能想要的那些东西，那么这样是我们的凝聚力就更加就是。就更加了，就是更加的强大了。其实说君子就是和而不同，真的有些时候有一句话就是允许自己做，允许他人做他人。
5倪姐
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你看在读一本书的时候，我们要允许有不同的声音，因为每个人都不一样，没有什么感同身受，但是大体上我们大的目标，大的方向一致就好。你组织合了你这一个班级合了你这个家庭合了，你这个公司合了你这个团队合了你的组织上下统一了。齐心协力了，就是往一个地方使的情况下，你就没有做不成的事，即使是逆境的时候，规律人心和我们常也听过一句，说得民心者得天下。那么毛周也就是在那个时候，他从中国革命战争时期，一直到抗日神到解放战争时期，他就这个理论一直贯穿着整个。所以说团结一切可以团结的力量，最终取得了中国革命的胜利。第五个是99，就是聚焦价值点，专注，持续创新。
5倪姐
17:55
其实我们长江都市会就一个产品就是365你把这365就是做好了，就聚焦在这个地方，把这个价值去给它放大了。就越来越多的人加入到读书会把这365打造成一个爆品，我们在这个过程中持续的专注的不断的深耕，不断的创新。迭代让这365越来越有物超所值。就是常老师曾经在直播里边不止一次的说过，就是后半生，只做读书这件事，只做与读书相关的事。读书是一件快乐的事，只为读书，他也是觉得后半生要为这个社会做一些有价值，有意义的事情。聚焦这个读书会的这个愿景和使命，坚持长期主义，就把这个读书这件事情给他做好，那么我们传说也是如此的。在这个过程中，你应该像陈老师说的那种。不是为了眼前，而是为了长远。所以小雨在分享的时候也是说做正确的事比正确的做事，所以更重要来。所以这个九就是我们在定理也学到了。
5倪姐
19:12
其实就是坚持长期主义，那不是说就放弃短期不是，就是他俩在兼容的这个过程中，我们更加读书是一个长久的事情。365是读一年的，所以说我们就是要一定要把这个事情坚持下去，至少作为一个传输人。应该把这个事情坚持下去。第四个就是组织理念，读大书，立大志，做大人行大道，成大事。其实我们真的读的书和市面上很多书是不一样的。就是我从来没想到可能我进去读盲犬会去读什么领导力的五个层级，会去读一些像幸福的总结，包括中华经典13讲这样的书籍。其实有些时候我们很多人都想读书，但是一个人可能真的不知道该读什么，可能读不了读大书也是治小病，在你读着读的过程中，在所有的分享的过程中。可能我们的心变得越来越亮堂，你的情绪可能变得越来越稳定了，不是常说成年人的成熟标志之一，就是有一个稳定的情绪，你的精神内核越来越强大，你的格局越来越高。
5倪姐
20:26
所以说我们和读书之后，可能你内心的那种使命感，你要把这种读书的好的感悟，好的体验好的改变。去影响他人去分享给他人，说你看我们立的大志，其实就是有了方向，那围绕这个我们的志向，我们就去践行去实践。那在这个过程中，你可能就走出了自我，走向了大我，然后从从自我这个过程中，你可能看到了渐渐的一个真实的我。人生来世上一趟真的是可以做一个堂堂正的人。做大人就是你从不从自己出发，不站在自己的角度上去过多的考虑问题，而是站在对方的角度去考虑这个问题，所以你只始终走在大路上。那么这条大路就是符合我们的这个规律，愿景，使命价值观。所以有一句话就是当你的方向对了你的道对了的情况下，你就坚持去做就好。在这个过程中可能遇到了弯路，遇到了岔路口。我们走回来就好，只要回来就好，因为人生就是一个重复又重复的一个过程，周日复始，什么四季轮回，那我们在这个过程找到属于自己的那条大道，真正的认真的做事哈，踏踏实做人。
5倪姐
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第五个就是读书的这种行为规范，在我们的共读中是一个特别重要的，也是每个班长在共读的时候都要把这些行为规范。那每一天都要做一个对照，是不是我们在读书的过程中是不是真正的去践行了，就是你看我们前面就是整个今天我们是做一个文化的。培训这些文化的培训，对我们无论是在读书会共读的过程中，还是在我们代理团队带一个组织的过程中，都是一个非常重要的方式方法。
5倪姐
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那第一，他就说到了选书第一，读书，第二选书，就是像我来说，我一般可能很多书我是不会去读的，我一定是选我自己喜欢的书。但是长江老师是不一样的，他就会选一些，可能因为他在读了45本同类书之后，他最终来选择这本书选的这本书一定是一本大书，而且这本书和下本书之间的连贯性是非常好的。你看我们读了毛选之后。我们就接着读任正非先生除了胜利，我们已无路可走，因为任正非先生是毛选的最好的践行者，选一本合适的书，其实读大书读经典其实让整个的人的精神上会变得更加丰盈一些。只有这个书选好了，我们再来读书，那么带给我们的改变，成长触动，包括可能我们越来越理解他人越来越看清自己，越来越理解这个社会和实际。
5倪姐
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第二个就是读书面前人人平等365我们来读书，其实真的没有369等之分，我们来了就是属于像常远老师，他每次都说我底层的底色就是一个书友，我们之间可以称为是同学，甚至可以称为是哥哥，成为姐姐，就是我们放下了我们在。这个社会上在组织上的所有的身份，我们的底层逻辑就是一个枢纽，在读书面前，我们每个人都是平等的。不论你曾经做过什么，你曾经有多么辉煌的这种成就是一个疏影，而且读书面前，我们每个人都是平等的。第三个书是老师，我是主角哈！
5倪姐
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书是我们的老师，其实我们每个人都是主角，在这里边我们都是平等的，俗话说可能三人行必有师，但是在读书这件事情上，我们更多的就是关注在书上，而不是关注在人上面。这样才能有助于我们去成长。第四个就是以书为镜，自省吾身读书其实就是给自己一个召见自己的这种过程。可能我们俗话说照照镜子，看看自己在读书的过程中，你真的可以看见你的内心，看见你一个曾可能不曾看见的自己，看见了那个不为人知的自己。而不是说站在自己的角度，你自己的这种主观去评价，去批评或者给别的书友建议。其实因为你真的不知道他当下经历了什么，他过去有怎样的经历，所以我很多时候说没有什么感同身受。就在这个读书的过程中，就是你做好自己，改变自己，成长自己，我们也不在这个读书的过程中给他人对号入座怎么怎么样的。
5倪姐
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在这个读书的过程中，就能看出我们一个人是不是正心正念正读书，就能看到我们内心的那种起心动念，看到我们的那种扇形。看到我们的包，看到我们的那种允许，第五个角色参与知行合一哈，其实读书会可能有很多的价值观在里边哈。但是有一句话就是可能你越参与的角色越多，你可能成长的越快，因为你在这个参与的过程中，你看我们读书会从主持人到班长到传说人到部落长。甚至到子公司的主理人，每一个角色，他的身份随着角色的不一样，身份一定是不同的，所以你参与其中，你才有感受，有体会，有践行，有学习。那你在这个过程中，通过不断的学习成长，真正能做到知行合一，真正的能看见你自己，尤其是我们前面也不断的强调。
5倪姐
26:32
要成长来当班长，其实你做了这个班长之后，你看看带领班这个班里的十个人，其实它是一个特别不简单的事情，你当真正的给来自五湖四海的人。那在这个班级能带领，那你带领团队一定是没有问题的，其实整体上就是一个践行的过程，所以说365带来的价值真的取决于你在参与的角色这个过程中，一定是你不断提升的过程。
5倪姐
27:00
365后面添几个零是在你一步步成长的过程中，你在过程里边给后面加的零，你的角色越高。可能你参与度越大，你的价值就越大，然后在这些过程中，因为你都学习了，你都实践了，其实你越来越成为一个就是你想要的那个样子哈。
5倪姐
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就是在这个过程中，可能我们这个班往读书会的这个地方说我们这个班就会通过你的这种代理，其实越来越好，越来越精准，越来越简单。那你看在这个时候我们就会说了，我们也会遇到困惑，可能你带这个班的时候，这个书有不太想读，没有兴趣读，作为班长，你可能就会从这个常量都会选出这个逻辑，包括读书会体，你的体会分享给书友。那么当你这个点空的时候，书友就有可能来读书哈，所以说读书面前人人平等，所以这个就是有一个说你说好了，三分钟分享就是三分钟，你不要拖延，你拖延之后，下一个说你就没法来分享了，其实这就是规则。
