很多时候，其实我特别想做事，做出一些有成就感的事来。可是，很多时候，机遇不够，或者我没去争取，所以一直都碌碌无为的感觉，内心还是很渴望一些成就w感。看到很多人做的事，都觉得我也想跟他一样，可是很多时候也就是想想都没有去做，缺乏行动力。有时候感觉是自己无能为力，有时候感觉是其实也没那么想做，或者说觉得要做太难也就直接放弃了。还是压力不够，人都是贪图享乐，好逸恶劳，趋利避害的，所以除非有强大的自我驱动力，也就是意愿够强烈，成功的渴望够强劲，否则很容易得过且过，也不是说没有进步，只不过进步的速度就会明显慢很多。有句话说，鸡蛋从内打破是生命，从外打破就是食物，人生也很像，内心有强烈的渴望，敢去想去做就成就了自己的一番事业，如各种创业成功的人，他们都是自己想改变之人。而如果没有那么强烈的企图心，就很容易沦为打工者，也没什么特别的渴望，多赚点钱让自己的日子越来越好即可。其实也无可厚非，毕竟二八原则，这个世界也只需要百分之二十的创业者就足够了，大多本也该是打工者。无所谓对错，个人的选择不同而已。
平时我工作时喜欢心中有个大的概况，知道自己要做些什么事，即时把能做的做了，剩下的大多是遇到一个好机会我便看看能否启动某些事项，平时我会努力去关注可能要做的事该怎么去做，但大多数时候我可能没有那么强的计划性，毕竟工作还是以协调性为主，随机性的比较多，如果要能自己做主，那么我暂时还不知道自己可以做什么。不过将来肯定是要往这方面走的，发现手上没有资源真的做起事来都的寄托在他人身上，这种事情成败可控性太差，我不喜欢，我喜欢我要去做某件事，一定是自己可控大局，剩下的小事再随机应变。譬如刚开始工作第二年，一个项目要启动，需要科技科长的配合，结果对方不配合，我那同事求助于领导，领导也没协调下来，我实在看不下去，想了想大概谁能帮忙协调下来，于是给财务科长打了一通电话，财务帮了一个忙，项目才正式启动。可能会问，财务为什么会帮忙，那肯定是你自己找一个人家不得不帮的理由呗，总之想办法去促成这件事，还问我是什么办法，那我不记得了，也没有通用性，每个人不同，事情也不同，唯一相同的也就是针对不同的人不同的事也不同的办法达到自己的目标，帮公司解决了问题，能力得到了证实，公司就会认可你，当你变的无可或缺时，你的价值就很明显了。但是，即便如此，也可能在公司没有什么机会，一是公司可能并不在意你解不解决问题，因为大不了多花些钱也可解决这个问题，二是公司没有机会给你，就这么多职位，越高层越少，那么就要想办法让更高层看到你，同时也要帮助自己的领导往上走，再一个在适当的时候要培植一个能替代自己的人选，否则很容易沦为仅仅是做事的人，事情不少做，实质收获却很少，到底该怎样权衡，让自己完成工作后得到最大化的收益，我现在也在摸索中，要有意识的去培养自己上进的企图心，不让自己心有不甘。
最后引用一段话作为结尾：
就像瑞卡斯说的，我们总是喜欢拿“顺其自然”来敷衍人生道路上的荆棘坎坷，却很少承认，真正的顺其自然，其实是竭尽所能之后的不强求，而非两手一摊的不作为。
毕竟，努力不一定让你的人生绚烂多姿，但不努力一定让能它灰头土脸。
努力吧，趁年轻，一定要让自己以后的道路越走越宽敞，让自己拥有可以说不，可以痛快直爽的说出自己感受的能力，不用担心因为说错话而不敢说话，内心有万语千言，却不敢表达，只会默默无闻的去做事，虽然是领导，依然有犯错的时候，适时提出自己正确的建议也是工作能力的体现，但这确实需要勇气，更需要在哪我都敢直抒胸臆的底气。
