8月14日，周五下午，田老师建议，趁着今日有空，我将公司人事部这几个月以来整我的事情梳理一遍，记录下来。因为Maggie至今还没有给我回复，我们要做好向Maggie的上一级反映情况的准备。
当我写到7月份工资时， 我问田老师：“Charley 写的病假工资核算公式，我照着抄下来了，还需要再核算一下吗？”
田老师正在看手机，随口道：“既然都抄了，还是自己算算吧，核查一下又不费事儿。”
我点点头：“行。”
于是，我拿起计算器仔细核算。几分钟后，我发现了一个惊天大秘密，人事部竟然算错了数据， 2048.8/21.75*5=470.99，而非他们算的479.96，相差三分钱！
我赶紧告诉田老师，她也很惊讶，亲自算了三遍，果然相差三分钱。
这......这的确是太意外了，真是意外的收获啊！
我们推断：第一、人事部之前扣的三千多元一定是随意扣的。他们想报复我，就是要扣得我心疼和难受，同时也警告我：再请病假，下个月拿到手的工资会更少！第二、他们被迫提供工资明细的时候，必定会倒推数据。原本倒推数据易如反掌，不可能出错的。估计他们当时因为做贼心虚而心不在焉、心慌意乱，这才阴沟里翻船的。
这个铁证，彻底坐实了人事部乱算工资。这相当于“草菅人命”了，严重失职！工资都可以大大咧咧地算错，还有什么不能胡来的？人事部的管理有多糟糕，可想而知！
之前，病假工资让我们抓住了他们的痛处，实现了从防守到反击的转折。如今，对手铁板钉钉的严重失职更是增加了我们逆风翻盘的胜算。
田老师说：“我们先把这个证据留着，时机成熟再用。”
我同意田老师的安排，然后继续整理资料。花了三个小时我才整理完，他们的恶行真是罄竹难书。
我感慨道：“这简直是一份控诉他们的血书啊，桩桩件件都是他们对我所做的恶行，令人发指啊！”
然后，我在8月15日写好了一封邮件发给Sandy，进一步催促她解释以什么依据来扣我的病假工资。因为她在之前的回复中一直避重就轻，不正面回答我她为什么采用2048.8作为计算基数，而不是1680，也不是其他的数字。
Sandy依然没有回复我的邮件，他们也没有其他的反应。
既然如此，我便按计划继续发邮件追问。
周一（8月17日）早上10点左右，我又发了一封邮件给Sandy，当然不会落下总经理Maggie和人事总监Charley。邮件内容如下：
Hi Sandy,
“目前公司参考的是病假工资不能低于员工工作所在地当地的最低工资标准的80%”，我没有质疑这个问题，你不用回答。
既然人事部负有计算和发放工资的责任，而你代表人事部为我解答病假工资的问题。现在我提出了问题，你就应该及时正面地回答我。
况且，我的三个问题有那么难回答吗？我这三个问题不过是概括总结了你的中心思想，希望跟你确认一下，确保我正确理解了你的意思。如果不正确，请纠正；如果正确，请确认。
我正在以邮件的形式规范地沟通病假工资的细节问题，请勿避重就轻，请正面回答。
Best regards!
李庚双
Sandy于当日11点回复了我的邮件，提供了很多链接，没有再提员工手册。意思就是告诉我她采用2048.8不是违法的，但她还是没有正面回答我的三个问题，绕着弯就是回避。
我和田老师都认为，我在追问中松了一个口子还是有效的，她至少不能再沉默不语了。她不提员工手册了，恰恰说明员工手册就是他们的痛处，我当然要牢牢揪住不放了。
