关于我的7月份工资，我对Charley在邮件中的解释，很不满意。因为他并没有说明清楚，为什么人事部要扣我的病假工资3000多元。
田老师强调：“工资明细只是展示了你被扣三千多，却没有解释这三千多是如何扣的。必须要求人事部解释清楚，这是你的权利。”
说句心里话，到目前为止，我一直处于被Sandy和Ken他们欺负的状态，我与他们的交手，也一直处于劣势，甚至可以说我被他们整得很惨。他们前几天才刚刚给我发了书面警告信，现在就狠狠地扣我的工资，他们简直没有最坏只有更坏了。
而且，此时此刻，他们给我的解释都那么敷衍，还要一催再催。
这是我应得的工资诶，不是他们施舍给我的，公司也不是他们家的，我怎么要一个合理合法的解释就这么难呢？
我觉得特别的无奈、憋屈、难受和绝望，我觉得我快撑不下去了。
我对田老师说，实在不行，月底我就去试试申请劳动仲裁吧，如果届时劳动仲裁不受理，我就辞职算了。我总不能让自己被他们逼疯了啊，那样损失更惨重！
田老师点点头，说：“我们现在能做的，也只能是追问了。”
该干嘛就干嘛！于是，8月3日晚上20:30，我发邮件给Charley，抄送给总经理Maggie。既然他们不主动解释清楚，我就继续追问吧。
Hi Charley,
邮件收悉。
关于工资单中“非全薪病假扣款”3183.29元，我不知道贵部门是如何算出来的，请详解，谢谢！
Best regards!
李庚双
Charley在8月6日，周四，依然没有回复我。
田老师说：“这么简单的问题，小学生都答得起，他们却拖延不回。他们的工作效率和工作能力不至于如此差劲，我们理当一追！”
我又发了一封邮件催促他们人事部回复。
终于，Charley于8月6日下午17:30回复了我。
我想，人事部为了给我一个“合理”的解释，应该关起门来算了很久吧。
邮件内容如下：
Hi 李庚双,
Please be patient. 关于你的七月工资问题，请看如下的计算：
病假共5天（7月27号至7月31号）
正常工资15896/21.75*5=3654.25
按照C市的病假工资（病假工资按照最低工资发放，目前未发布官方2019最低工资标准，按规律在2018年标准(1680)上调，使用了2048.8作为基数）2048.8/21.75*5=470.96
病假扣工资3654.25-470.96＝3183.29
Best regards,
Charley
“Please be patient” 我算是听出来了，他对我发邮件催他们人事部很不高兴啊，言语之间都透露着不满。也许他还在心里骂我：“你李庚双哪根葱哪根蒜，就你这点儿破工资，公司都要裁你了，你还敢来催促我，太不自量力了！”
但是田老师火眼金睛，非常犀利地看出了他们解释中的漏洞。
田老师认为，他们的工资核算依据不明确、不充分！
于是，经过田老师的分析，在田老师的指导下，我于8月7日下午进行了有力的反击。
Hi Charley,
您在邮件开头的这句话“please be patient”，翻译成中文即是“请耐心一些”。正常情况下，要听出您的言下之意并不难。那就是我耐心不够，甚至急不可耐。
你之所以这样说，可能是因为在您没有回复我的第一封邮件的情况下，您又收到了接踵而至的、同样内容的第二封邮件。
出现上述情况，有可能是我故意连发两次，也有可能不是故意，而是理所应当。
很明显，您已经认定我是故意连发两次的。
而事实是这样的：
我在8月3日晚20：30发了第一封邮件。一直到次日（8月4日）14：30，通过发件箱的状态，我仍然不确定这封邮件是否已经发送成功。而且，截至彼时我并没有收到您的邮件回复，于是再发一次，以保证我及时反馈问题。
我这两封相同的邮件，发送时间间隔了18个小时，有邮件发送时间为证。这样看来，我是有耐心还是缺耐心呢？
另外，我于8月6日17：30收到你的邮件，与8月6日14：30给你发第三封邮件，间隔了3个小时。在这3个小时期间，如果我耐心不够，我完全可以不停地发邮件，直到你回我为止。而事实是我并没有，难道您没有看到吗？还是您视而不见？
至于邮件发送为什么会这样，我也不知道，我不是IT高手。最近发邮件都很顺畅，这次不知道是怎么了。
您作为大中华区人事总监（头衔也许还不止如此，我不确定），职位比我这个西区销售经理不知高了几个级别，怎能如此武断？看来“官大一级压死人”此言不虚。官大一级尚且如此，如果官大数级呢，压都不用压，直接冤死得了。
退一万步说，就算我真是耐心不够催促您了，这不违规吧？作为大中华区人事总监，您的德行、能力和胸襟自然远胜于我这个小经理，对我的耐心不足肯定会理解和包容的，谁知您竟然…… 着实让人大跌眼镜！
关于邮件中的这段话“病假工资按照最低工资发放，目前未发布官方2019最低工资标准，按规律在2018年标准(1680)上调，使用了2048.8作为基数”，我有三个问题请教：
1.C市的病假工资按照最低工资发放，请出示明确的法律法规依据。
2.请问按照什么规律从1680上调至2048.8这个数字的？居然小数点后面还有数字，真是开了眼了。
3.请教一下，这是根据哪条法律法规上调的？
Best regards!
李庚双
我想，Charley可能被彻底打蒙了吧，气得摔杯子。
也许，从来没有人这么跟他说过这些话，讲过这些道理吧。从此，Charley彻底沉默了，不再发任何声音，也不再回复我的邮件。
人啊，常常喜欢外归因，遇到不顺心了，第一反应通常都是怪环境怪他人。Charley也不会例外，也许他现在正在不停地埋冤我和他的下属Sandy吧。毕竟这些计算公式和数据都是Sandy提供给他的，虽然他对工资发放的审核负有责任，但是，计算工资等具体工作并不是他做的。
可是，为什么Charley要自己写邮件回复我呢？他完全可以选择不这样做啊。
通常，如员工询问工资的事情，他完全可以推给Sandy。然后，他督促Sandy来直接回复员工；或者他只是当个中间人，来回转发邮件即可。反正事情是Sandy做的，她才解释得清楚！况且，Sandy已经唱了白脸，总得要留一个人唱红脸啊。
反正，不知道是他太大意，还是他太自信，抑或是他管不了Sandy？这种扯皮的事情，做领导的巴不得赶紧推脱掉；就算推脱不掉，也不是这个时候揽上身。他倒好，捋起袖子自己上场搏斗了，太彪了！
于是，事情发展到这一步，已经开始超出了人事部的掌控。
沉默，silence ……
不在沉默中爆发，就在沉默中死亡。
我自己的工资，我必须要为自己争取到底。员工工作不就是为了那份应得的报酬吗？
