近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《乡村振兴责任制实施办法》，实施办法中提到，鼓励和引导各类人才投身乡村振兴，选派优秀干部到乡村振兴一线岗位，大力培养本土人才，引导返乡回乡下乡就业创业人员参与乡村振兴，支持专业人才通过多种方式服务乡村。乡村振兴，人才是关键，加强人才引流和回流，充分利用乡村特有的发展优势和资源，拓宽引才渠道、搭建干事创业平台、温暖服务人才，以人才振兴助力乡村振兴，为乡村发展开创新局面。
用“心”拓宽引才渠道，让人才助力乡村振兴“活”起来。问渠哪得清如许，为有源头活水来。人才，是乡村振兴的源泉动力，乡村振兴既要靠本土人才，更需要引入外来人才，就需要拓宽引才渠道，实行更加灵活开放的人才政策。在选调、招录等方式之外，利用本地高校源源不断的人才资源优势，与乡镇、村社结对子，签订“人才共培”计划，通过“学校推荐、个人自荐+考核”挑选出符合条件和乡村振兴工作需求的在校生，在寒暑假期或无课空暇时间进入基础教育、农业科技、医疗卫生、基层治理等公共服务机构中进行实践学习，既能帮助在校大学生将所学专业知识通过实际工作学以致用并融会贯通，造就复合型人才，也能通过这样源源不断的注入新鲜血液，调动起乡村振兴的活力，以此挖掘和培育一批热爱基层工作，愿意投身到乡村振兴扎根农村的人才。不以学历和职称定义人才，深入农村和基层一线，在群众中寻找本地乡土人才，建立乡土人才库，将身边隐藏的人才都吸纳进来。
用“心”搭建干事创业平台，让人才助力乡村振兴“亮”起来。栽下梧桐树，引得凤凰来。搭建干事创业平台，立足乡村振兴发展实际情况，实行“订单式”项目，用具体的乡村振兴项目对外，用项目去择选所需要的人才，并逐渐形成项目聚人才、以人才带项目的良性循环，在乡村内发展“微项目”，把乡土人才充分的调动起来，根据本地特色和优势资源挖掘产业发展路，确定重点产业发展方向和发展策略，打造乡村品牌产业，建设产业园、示范基地等，吸引人才落地。同时，依托本地乡村实际情况，融合创新创业大赛，开展“互联网+乡村振兴”活动，通过“互联网+”搭建乡村振兴云平台，提高乡村振兴的社会关注度，吸引人才、资金、信息向乡村“回流”，面向农民群众开设“点菜式”专题培训课，与农林院校建立远程教学合作机制，开展远程教学，农民想学什么、想问什么就自己选课程选老师，并定期邀请农科技术专家直接走进田间地头为农民解疑答惑，为乡村振兴赋能，为人才提供干事创业的平台，助力农民脱贫致富。
用“心”温暖服务人才，让人才助力乡村振兴“热”起来。人才在乡村振兴中起着至关重要的作用，想要人才落地生根扎根农村，就要健全优化留才机制。一方面是要解决后顾之忧的问题，安家落户、户籍变更、子女教育等问题上要建立保障，小问题往往却是影响人才去留决定的关键点，在对于住房和交通上的补贴要根据不同地区的不同情况来进行衡定，以真心待人才，为引进的人才提供归属感和幸福感。另一方面是要解决开基立业的问题，对于引进的优质人才要对其实现一定的政策和资源倾斜，加大产业园区、创业园区、人才公寓等的建设，当好为人才服务的贴心“管家”，以真情待人才，让人才真切地感受到“伯乐知千里马”的认同感，构建全方位动态关怀机制，时刻把握人才发展情况，防止人才“水土不服”。（姜善梁）
