本文源于拉勾网（www.lagou.com）言职社区的一个问题。
我在去年2月13日那天写下了自己的看法，一年多时间过去了，超过4.8K人给这个回答点赞。当然，这不是最重要的。重要的是，我多年来思维方式就是这样，这种思维方式让我在工作乃至生活中都受益匪浅。我总觉得，人要往前走，更要适时回头检视过去，只有不断地反思自己哪些地方做的还不错，哪些地方做的不好，这样才能在未来的日子里走得更远。我想，这也是为什么人们总是喜欢说“不忘初心，方得始终”这句话的原因吧，因为很多时候走着走着就忘了最初的自己了。
因此，时隔一年，将这个回答再次分享出来，算是对初心的一种记录。
原问题如下：
在工作中，如果与leader的认知出现分歧，在交流时该如何处理比较合适？
比如说你认为高层定的方向错了，或者是对于事情的处理方式你不认可，与领导谈话时怎么说呢？该纠正吗？ 假如，与领导谈不拢，你会直接跳槽吗？
我的回答如下：
很多时候，我们都有一种倾向，认为自己的看法一定是对的。
要知道，高层和领导看问题的某些角度、考虑的某些因素，很有可能是你目前所处的位置会忽略，甚至根本顾及不到。
所以我的建议是，每当出现这种情况，先冷静下来深入思考，是否真的是这样，不要先入为主地认为自己对。
凡事三思而后行。
你第一感觉可能觉得高层的方向完全跑偏了，领导说的全是胡说八道；但是，一定要想第二遍，是否自己错了，他们是对的。可能你思考过后，还是觉得自己对，对方错。没关系，多想几次。可能想到第三遍的时候你会发现原来是自己境界不够，不能够理解他们。
为什么要想这三遍呢。因为任何一个想要精进的人，就要和比自己强的人多来往，如果整天和臭棋篓子下棋，只能越下越臭。既然是和比自己强的人交往，这种情况就很有可能发生。
如果高层和领导愿意听取意见，可以尝试交流，深入了解背后的原因。
总之，我不建议自己都还没缕清楚就一股脑冲上去，那样太鲁莽。
当然也有可能，到最后你依旧不赞同他们的看法，但经过这些步骤，你也能理解为什么他们会这么想。这就是换位思考，经常这样做，不仅进步会很快，而且眼界和气度都会比常人大出许多。
如果高层和领导就是臭棋篓子，也不愿意听取意见。早点跳槽，这对双方都是一种解脱。
