最近在网上看了一些牛人的分享，发现他们身上有很多共同点。身为斜杠青年，他们似乎有用不完的时间，身兼数职却依旧能游刃有余。
很多人都忍不住要问：如何管理时间，才能健身、写作、读书、理财、家务、休闲……什么都不误呢？
而我们普通人，与牛人的差距，究竟是在哪里、怎么产生的呢？我们又该如何努力呢？
或许，史蒂芬·柯维的著作――《高效能人士的七个习惯》能帮助我们找到答案。
1.积极主动
①先发制人
在意识和行为上采取主动。
《驱动力》一书中曾提到人在进行某项活动或采取某种行动时，共有三种不同层次的驱动力。
7月开始，每天提交晨读感悟的人数明显增多。这里面有第二驱动力――激励机制的因素，但更多的是第三驱动力――自发性，因为大家都想要通过阅读和写作来提高自己。有了提升自我的意识，再配合每天的行动，每个人的积极性和主动性都被调动了起来。
②理智大于情感
《瞬变》一书中提到了大象与骑象人的心理模型，这与高效能人士的主动性也有融会贯通之处。
情感好比体积庞大的大象，理智则是那个骑象人。骑象人看似高高在上掌握着方向，但大象却总想按自己的想法规划路线。
而高效能人士恰恰是那个能够用理智战胜情感，在处理事物时能占据主动权的人。
因为占据了主动权，所以才能临危不乱宠辱不惊，以自己的节奏前进。
运乃强者谦词，命乃弱者借口。高效能的人永远都在想如何解决问题，注重的是影响范围，也就是说我能改变什么。而低效能的人却喜欢强调困难有多大、环境有多不利。
2.以终为始
前几天一篇文章在朋友圈广为流传――《你的勤奋正在毁了你》，引起了大家的共鸣。
很多人只是看起来很忙、很努力，但其实心中没有目标和方向。那些所谓的努力，不过是日复一日的琐碎和重复。
仔细回想一下自己，工作几年真正的收获是什么，还是说只是单纯地把同一个经验用了几年？
不忘初心，方得始终。其实前半句说的“初心”，就是后半句的“终”字。当你为了目标努力前进时，全世界都会为你让路。就怕你因为走得太远，而忘了自己为什么出发。
我一个前同事，不知她什么时候开始想跳槽的。直到她有一天问我借电脑，说要报考公务员，我才发现她宿舍墙上多了几张写有复习计划的便利贴。
后来又没了动静，再后来我调离了原职，我们的联系也少了。
几个月后，突然传来了她辞职的消息。毕业四年后，她终于找到一份与她专业对口的新工作，也如愿去了省城。
现在的她过得很好，朋友圈里经常晒出来聚会、逛街的照片，人也瘦了美了开朗了。比起以前那个体型偏胖素面朝天、从来只是默默给朋友圈里其他人点赞的她，现在的她才像是真实的她。
3.要事第一
我买了一本效率手册，每一天每一周每个月然后每一年都要做计划。
①急所当急
每个月开始前，手册上都有这样一页：
重要又紧急的事：我写的是每个月月初应还的房贷和信用卡，以及各类定投扣款事宜。
重要但不紧急的事：一般我会在这部分罗列得稍微多一些。比如每天的晨读感悟、每个月应完成的工作量以及每月读书计划等。这些都是重要，但需要分散到当月的每一天的事情。
紧急但不重要的事：这部分我基本上都是空着的，因为我觉得既然是紧急的事，多为突发状况，没办法提前计划。
不重要也不紧急的事：比如逛街、看电影一类休闲娱乐活动。
将所要做的事用四象限法进行分类，可以使我们集中精力做最重要的事，而不会因为纠结先做哪件事而变得毫无头绪，效率低下。
关于效率手册，我个人亲测有效。对于对抗拖延症，提高办事效率很有帮助。相见恨晚呐！
②个人管理四步骤
确定角色：我的本职工作就是客服，每天联系客户。
选择目标：本月我给自己定下的目标是完成联系450名客户。
安排进度：一个月按20个工作日计算，为了顺利完成目标，我每天至少应保证联系客户22人。
逐日调整：但上周我外出培训，没有完成序时任务。这就意味着本周，我每天不止要联系22名客户，才能追平与同事的差距。
下午召开部门会议，临时被派发了写征文及参加演讲比赛的任务，所以我的本职工作时间又被挤占了。为了不影响后续更多的工作进度，从明天起，我每天需要联系的客户数又要增加了。
本以为这个月单位的事情会轻松些，想好好利用班后时间学习提高自己，结果计划赶不上变化。看看效率手册上给自己制定的那些计划，真不好意思再拖延了，高效能人士的好习惯，我还得继续学习借鉴才行！
