如果你曾经在企业里呆过，就会很容易看到，很多学校学历差不多的新员工一起进入公司，刚开始能力差距不大，但是越往后，差距越明显。有的人3年便成了公司的骨干，而有的人却好像跟第一天刚进公司没有什么差别。
我身边就有这样两位鲜明的对比，这两位都是我的前同事，两位都是女生。一位是程序猿，专写代码。她在我前面进的公司，我在那个公司呆了7年，在那7年中，她勤勤恳恳，不迟到不早退，更是难得请假。领导派什么任务，她就做什么，不八卦不偷懒不给公司添麻烦，按照道理，这是“五好员工”啊。可是，在我呆的那7年中，她所做的工作毫无任何变化，接需求单、改BUG......前段时间，约了见了一次面。这离她第一天进公司已经有12年了，结果，就如12年前，刚进公司时一样，还是在接单、改BUG。她的领导已经换了一茬又一茬，但是她很坚定的一动不动，典型的把一分工作重复做了12年，对，没错，12年。
另外一位小B，也差不多跟我一起进公司。我记得，那个时候我们一起在新疆出差，一起做测试，她真的啥也不懂，当时没被项目经理少骂。据说现在在阿里。
为什么，大家一起进公司，会有这么大的差距？这个差距是如何拉开的？当一个新员工进入企业后，如何能够快速的获得成长？
总结下来，给大家三个建议：
一、挣脱学历的绑架。
不喜欢自己所学的专业，这种情况比比皆是。曾经一个生物学的女研究生，在毕了两年还没找到自己想要的工作。她说“我就是不想做自己专业的工作。可是其他专业的事情我又不知道做什么。我尝试出去找过，但是都得要我从销售助理开始。我实在是不甘心，一个硕士出来后，要去做销售助理的工作。”
还有一种情况是，进到企业后发现，自己的师傅比自己的学历低。在向师傅请教时，心里总是很不舒服。
我称这两种情况都是被学历绑架了。在进入企业之前，那一纸文凭或许是一块敲门砖，但是进入企业后，一切都要看你的职业能力。
如何快速的提升你的职业能力呢？其实很简单：忘记自己哪怕很高的学历，向所有能够帮到自己的人请教，学到真正能够帮到自己的本事；快速的融入到团队，培养自己能够与任何上级都可以自如沟通的能力。
二、职业发展初期，功利性的学习。
现在是一个终身学习的时代，但每个阶段学习的重心也是不一样的。而在刚进入职场的前1-3年，通常被称之为职业发展初期。在这个阶段，是以能力为核心，在自己的岗位上，你能干什么就去干什么，不挑活，多干，聚焦点在于当下能力的增长。所以在这个阶段所学的所有的东西，都是围绕着岗位要求，如何能够在当下这个岗位做的更快更好，用前三年帮助你形成自己的核心能力。
三、职业发展中期，储备型的学习。
等到三年以后，在当下岗位上的成长到了一个瓶颈期。需要得到更升一步的晋升和更好的发展。这个时候，需要结合自己的价值观来思考接下来自己的目标在哪里？对自己提出更高的要求。你可以去访谈目标岗位的同事，在这个岗位，需要什么样的软硬技能和经验？接下来，评估自己目前与目标的差距。这个差距就是接下来我们要去提升的空间。
现在很多人会讲到职业瓶颈期，不知如何来突破，事实上，如果，让在职场中的每一天都过的有意义，任何时候知道自己的下一个目标在哪里，就不会出现所谓的瓶颈了。
