陆敏是某销售公司被老板用高薪挖过来的员工，老板虽然把她挖了过来，但并没有给她一官半职，目的只有一个，拉客户，提升业绩。
陆敏被放在销售部当基层销售人员，规归销售主管管理，销售主管上面还有一个销售经理。为此，陆敏心里很是不服气，总在别人面前大肆炫耀，说:“我是被老板用高薪挖过来的，怎么被划分到了主管旗下，这简直不合理，他凭什么管我。”
有几次，销售主管开会的时候提出了几项销售方案让手底下的销售人员提出建议，陆敏几次都是瞄了一眼方案便直接否决了方案的可行性。这让销售主管十分为难，陆敏的待人的态度很是高傲，貌似整个销售部除了销售经理压得住她之外，便对其他同事视而不见。对此，销售经理多次找到她谈话，陆敏每次都会点头示好，可是工作依旧不是太配合。
即便她是被老板高薪挖过来的，还是未能免于被辞退的遭遇。她气冲冲去找老板讲理，老板说:“挖你来是看在你销售技能过硬，是让你解决问题的，不是成天制造问题，连对上司的基本尊重都做不好，也不止望你能踏踏实实做好工作，看来当初挖你过来的时候是错误的”老板说话很直，几乎没有留余地。
陆敏摔门而出，收拾好行李便气冲冲的离开了公司。
职场上，很多类似的情况时有发生。尤其是对于应届毕业生来说，他们仗着自己的高学历，对公司的老员工甚至是基层管理人员极为的不尊重，以为自己学了点知识就可以无限度的冒犯管理权限，弄得领导很伤面子与威信。
这样的人，无论你本事多强，一定会受到上级的联合打压与惩罚。
蔡微和苏小是很好的姐妹，她俩同时应聘到了一个工作单位。由于蔡微工作出色，很快被提拔成了公司的基层管理人员。
蔡微没有被提拔的时候和苏小不分彼此，有时候苏小不会的工作经常丢给蔡微，貌似成了一种习惯。
蔡微做了基层管理人员之后苏小时不时依旧如此，有时候遭到蔡微拒绝之后苏小当众发飙“不就是提了个基层管理人员么，现在就知道甩架子了”弄得采薇颜面尽失。后来，这件事情被上级领导知道之后，狠狠批评了苏小，还以不尊重领导为由对其进行了做卫生的处罚。
苏小通过此事也明白一个道理，身份不同，立场不同，职责也就不同。彼此都一样，有些界限还是保持得好，不为难他人也不作践自己。
职场中，无论你与上级的关系如何，在上班期间一要撇开私人关系，遵守职场规则，哪怕你的上司职位再低，也要弄清楚立场，端正作风，做领导的好帮手才有利于你职场发展。
