今晚访谈大咖阿波罗老师
1.问：为什么你总是那么正能量满满？
答：因为习惯正能量思考，比如自己迟到了，大部分人会跟对方道歉，但是我会说：“感谢你耐心地等待。”将正向思考变为习惯！
2.问：17年实现了两个目标，在南昌承办了拆书家成长大会，举办了赋能班，你是如何做到的？
答：首先是对拆书帮拆书法的认同热爱，认为做这件事情是对大家有好处的，所以想要去做。其次是定了目标后想各种办法去实现它，不要想做不成怎么样？失败了怎么办？最后就是学会挖坑，哈哈。
3.问：舵主如何成长？
答：舵主首先是三级拆书家，从两方面来讲：
三级拆书家的成长：一定是要做拆书课，在拆书课过程中练习演讲能力，拆解能力，演绎能力，以及拆书帮领拆5s技能等等，只有实实在在去拆书才能提高。
舵主方向：学会制定目标，制定合理的目标然后带领大家去实现。
4.问：分舵其他小伙伴积极性不高，怎么办？
答：首先，不能要求每个小伙伴都积极性高涨，这是正常现象。所以要接纳。
其次，讨论初心，当初为什么过三级为什么拆书？
最后，多沟通链接，了解对方的工作生活，学习状况，互相帮助
5.问：选择不含how的片段细化行动步骤，这个如何做？
答：比较投机取巧的是
1.将书中给出how内容的片段，找出前面描述what or why的部分作为拆页，将书中的how转化为自己的内容。
2.选择一个案例作为拆页，比如讲《非暴力沟通》表达愤怒的内容，可以选择一个案例，对案例中描述方法进行提炼，形成自己的how。
6.问：是专职拆书吗？老师参加企业拆书活动很多，而且南昌赋能班很多人从企业报名，这是怎么做到的？
答：不是专职拆书，因为工作关系接触到很多大企业，也会去企业、政府拆书。因为南昌地域情况，人们学习热情不像北上广深，所以南昌赋能班决定从企业入手做宣传，激发企业的需求，而且企业也非常认可这种学习形式，所以成为独特的赋能班宣传途径。
7.问：企业拆书如何准备及进行？
答：首先要跟企业沟通，做问卷调查，了解对方的需求。
其次在拆书过程中先讲解拆书法，自己选择一两个片段进行拆解，然后根据员工感兴趣的问题选择拆页进行拆解。（以在企业拆解《横向领导力》为例。）
补充问题：员工现场提问题现场选拆页吗？
答：这个主要根据前期问卷调查表进行大致框定，现场加以引导即可。
