嗨，大家好，我是筝小钱。
这是我们职场新人100问的第39讲。
最近接的一个咨询是关于怎么跟强势领导沟通的，你听听看她是这样描述自己的领导的：感觉跟领导亲近不起来，他总想一尊大神一样俯视着员工，觉得员工没救了，不愿意搭理员工，如果去问领导的期待，他就很冷漠地说：20个会员不够详细，怎样分解，写一下。就没有然后了。
领导经常给他很多高难度任务，从不表扬她，当然也不表扬其他同事，犯一点小错就会被骂得狗血淋头，真的是每天上班比上坟还沉重。
其实职场中这种领导还是蛮常见的，他喜欢掌控一切，把自己的欲望强加给身边所有的人，很难相处，他们不注重关系维护，只在意想要的结果。他以任务为导向，视时间为金钱和生命。当你做与工作无关的事情，企图搞好关系获得轻松就是自寻死路。怎么判断他认可你想提拔你呢？信号就是他给你分配了很多的工作。
怎么跟这样的领导相处呢？
第一，你要展示出你能够实现领导的目标，用工作成绩证明，甚至需要用你交给他的每一个小任务来证明，不能有一丝一毫差错。如果领导觉得你没能力达到他的目标，他就不会给你更多的任务，你也就没啥挑战机会。从打杂到扛项目，都得经过这番虐。
第二，不要试图跟他们搞好关系，他们只关注事情，关注目标的实现结果，如果你试图在维护关系上动手脚，他就会以为你在浪费时间。只有一种情况下，这种领导会建立关系，那就是这个人脉的建立对工作有价值，那么相处只是形式，搞定人才是目的。所以你经常看他在商务会餐时，讲究点什么菜、用什么东西，但是一直在关注人，自己不怎么吃。
第三，跟他起冲突不要想东想西，给自己压力那么大，人家说的只是事情本身，100%的对事不对人。他们习惯性地通过批评别人建立自己的权威和能力等级，进而把自己跟你这种小喽喽划清边界，但是，事实就是你做得这个工作肯定是有问题，至少没有达到他的完美级标准。难道不觉得在他这通过了，随便拿到哪个公司都是优秀作品，对自己成长帮助极大吗？
第四，提意见的时候单刀直入就好，直接说你为什么不同意，并拿出自己的替代方案，能不能眼前一亮，就在于你这个方案的完善度和靠谱度啦。
最后，我想告诉你，跟高冷领导相处的最好方式，就是加强业务学习，把所有的工作都做得精致、完美，自己主动找他沟通，主动汇报进展，并且汇报的时候开门见山、直击重点。虽然压力大一些，但是3个月顶一年的工作经验，也是值得的。
你遇到他，并不是你很倒霉，而是你有个大的机会快速逆袭。只需要找到能够避免受到伤害的工作方法，通过工作成果获得赏识和培养机会。
好了今天的节目就到这里，感谢你订阅本栏目，还推荐给了身边的朋友一起听。职场有困惑，就来新浪微博找我！
我是筝小钱，下期见！
