我所知道的一些私企，可能员工就是高中生、普通大专生，但只要肯做事，几年以后，他们个个能够独当一面。而在待遇稍好的国企，大量招聘985、211大学的本科生、研究生、甚至海归，很多人在行政职务或专业职务两条线上按部就班的升级，最终脱颖而出的人少之又少，大部分人难尽其才。

原因很简单，私企为了降低成本，不在乎员工是否名校（大学本来就不是教授职业技能），员工多是一人多岗，虽然辛苦，但能者多劳，多劳多得，他们在忙碌中将个人才能不断放大；而国企岗位相对固定，等级深严，自我的能力发挥受到很大的局限，因而个人才能其实在不断被损耗。

1、缺乏权力空间，会导致个人的进步十分有限。

国企选人角度是为了企业长远发展，只挑选名校生，而真正的人才，在缺乏灵活机制的国企里，会很快发现其制度缺陷带来的瓶颈效应。于是聪明的年轻人最好的选择是：在国企历练，然后迅速到下一家企业寻找更高的位置。

为了稳定住跃跃欲“跳（槽）”的高学历人才，企业人力资源就不断向职场新生代倾斜，好消息是这的确留住了一些人才，坏消息是经过时间的筛选，真正的顶尖者还是会离开。更可悲的是，一个企业的资源是有限的，为抓住新人付出的成本，必然减少分配给老员工的资源，他们对未来预期倾向悲观。

老员工大部分有老有小，供房供娃，当资源与机会不断减少时，他们必然更加焦虑。他们现在的艰难处境，反过来也给了新晋人员一个不好的启示：“看见没有？以后的你就是现在的我”。一边是高学历新人们干着技校生、大专生可以胜任的工作而无法人尽其才，一边是老员工们为保住饭碗兢兢业业，却发现已到达了职业的天花板。

新人屈才，老人寒心，这样的企业文化造成了一种对立割裂感，造成一种内部离心力，加速了人才资源的折旧，可谓企业与员工陷入双输。

2、中年人是否处于速降阶段？

最近15年中国经济蓬勃发展，以BAT（百度、阿里、腾讯）为代表的创业神话让人艳羡，与其相适应的是大批年轻富豪在崛起，于是大量企业有了一种错觉，那就是抓住了年轻人这个群体（无论他们是员工还是客户），就是抓住了企业的未来。

在中国，三四十岁的叫中年人，五六十岁的被称作老年人，有一个普遍的观点是，职场人如果在35岁之前还没有获得一个优势的职场地位，那仿佛意味着这一生就见了顶。如果60岁退休，那剩下的25年就只能混日子了。

我们看到中年人不像年轻人一样能够熬夜，他们动不动就说自己反应慢，拿起电话会忘了该说什么。这是因为，和年轻的大脑相比，中年时期的大脑在计算速度和注意力方面的性能有所下降。但是否真像大家所想的那样，中年人已经处于攀上人生高峰后的速降阶段了呢？

3、一个积极的老头比一个消极的年轻人要“年轻”

研究表明，人到中年以后，脑细胞没有减少，大脑重要的地方都在继续生长。中年大脑在模式识别能力、空间想象能力、逻辑推理能力等方面，性能不降反升。

进化心理学发现，人的预期寿命越短，越容易看到好的一面，所以年轻人面对生活更容易看到问题面，七八十岁的老年人因生命趋向终结，更乐于看到事物的美好。而中年人精力依旧旺盛，经验丰富，且体念到了人生苦短，必须珍惜，所以他们更善于控制自己的情绪，处理事情具有更加积极的心态。

中年人因为经历过更多的事情，大脑里储存了更多的信息，所以搜索某个信息所花费的时间也就更多。这就像是你从一百个盒子里找手机，肯定比从六十个盒子中找要慢一样。但同时，一百个盒子的排列组合具有更多可能性，中年人能同时想到更多的事物，更容易发现事物之间的联系，因此更擅长处理复杂问题，也更具有创造性思维。

你得知道，在美国五六十岁的人被称为中年人，七八十岁继续工作的现象并不少见。有经济学家甚至提出“年龄不应该用出生年月来计算，而应该按还有多长时间死亡来算”。一个60岁退休的老家伙，如果预期活到100岁，他的预期年龄是40年。而一个天天加班的30岁小伙子，预期自己活不过50岁，他的预期年龄只有20年。这样说来，一个积极的老头比一个消极的年轻人要年轻的多。

无论你是否处于职场上的优势地位，无论你就职的企业是否歧视大叔大婶，你应该知道的是，中年人具有比年轻一代更多的生命维度、更好的心态、更丰富的解决问题的手段。

所以，只要你工作里保持正念、 坚持读书学习、经常与人交流、积极运动健身，你的认知水平就会更高，你的身体结构就会更强，这意味着你的抗压能力将很好，衰老速度会变慢。你会成为那样一个、让人不敢低估的、中年“油腻”的男人！