人在职场如身在江湖，各种纷争不断，争功邀功绝不少见，以至于有些人将其当作办公室政治的必备技术 ，甚至将其视为职场生存的法宝。功劳要争吗？邀功有用吗？又该怎样邀功呢？
1、功劳要争吗？
不论是职场新人还是有经验的职场人，不要争功。
不属于自己辛苦做出的功绩，争来的未必有用，有用未必长久。群众的眼睛是血亮的，假的真不了，真的假不了；总会有人揭开事实的真相，时间也会证明各自的实力。与其日后露出马脚，让领导失望，让自己难看，不如不争不抢踏实工作来得稳妥。
遇到喜欢争功、抢功的“厚脸皮”同事，就笑而不语，看对方表演。面红耳赤的去争辩，并不能扭转局面，不如沉心静气，把工作做实做细。
职场非一日之功，争功一时有用，影响内部团结，还容易树敌，对个人的长期发展不利；再说功劳和荣誉，其实不重要，没有争夺的必要。
2、邀功有用吗？
职场新人不邀功，职场老人少邀功。
作为职场新人，你努力工作，不怕吃苦，不怕受累，也不好意思去向领导说明你的功绩，你相信不用说领导也都看得到。但是有的人做出一点成绩就去找领导邀功，唯恐担心领导发现不了他有才能。由于你的“低调”，辛苦的功绩被埋没。这时你心理难免会有些不平衡，但还是不要去邀功，不要抱怨，更不要放弃。
一是作为新人邀功方法把握不当容易暴露你的野心和企图，让领导和同事对你有所防备，减少学习、提升的机会。适时的忍耐和谦让，表现你的大度和风度，体现你的修养和素质，更能赢得他人的好感。
二是功劳跑不了，是你的终归是你的，没必要把所有的功劳都立个牌子。日积月累，你的踏实苦干和功劳大家有目共睹，自然会得到机遇的垂青。适当的吃亏不是坏事，不计较得失，会让你成为有格局有视野有作为的人。
有职场经验的人适当的时候可以邀一下功，但不要经常邀功，这会容易引起误解或反感。看见领导心情好的时候，“讲功劳带苦劳、用苦劳抬功劳”的模式，汇报成果过程中，穿插一些苦劳，用辛苦程度抬高功劳的来之不易。不要单纯地诉苦，也不要单纯的邀功，换位思考一下，上司都是过来人，你的小心思领导能不懂？关键是让领导知道“我是你的人，你该表扬表扬我了”。上司对你职业发展有一定的影响，偶尔表忠心同时，让他对你的能力多一点了解，升职加薪的机会也会多一些。
3、如何邀功呢？
我们在领导前邀功的前提是：我们有业绩。在达成业绩目标的过程里我们经历过挫折、遭受过委屈、听过否定，但只要完成目标，肯定是有功劳的。那我们如何去“邀”呢？
一、别拿“苦劳”来邀功。有些人喜欢把苦劳当业绩，比如本该分内做的事却拿出来邀功，领导肯定不会搭理你。只有做出业绩来，才有资格说话。
二、不要将别人的功劳挂到自己名下，更不要夸大自己的功劳。如果整个部门的同事一起完成的，不要强调自己的关键作用，这会引起同事的不满，邀功不成还伤了同事间的和气。
三、邀功不要忘记领导的功劳。向领导邀功时一定要说是领导有方，大家一起努力的结果。就算你有真本事，也要表现得很谦虚，其实领导和同事心里都很清楚每个人的能力如何。
有些人不会邀功，更不要说争功了，那就借恰当的机会大胆地展现自己。比方向公司领导层作现场工作汇报，花足心思做到对每个细节都了如指掌，对细节把控精准、全面，PPT做得有档次、有水平，当场就能赢得了领导们的肯定和赞扬，这比去领导面前邀功有用得多。
平时踏踏实实把手头的事情干好，认认真真把当前的任务完成好，用心钻研把工作做好，做精，能解决工作中的很多麻烦，把自己最真实的一面展示出来，不娇不作，就是最高明的职场生存哲学。
争功、邀功，不如用功。
