股票基金都有一个建仓期说法，在熊市建仓，在牛市套现。
建仓期我的股票是并没有收益的（收益在卖出股票结算时计算）只有暂时的浮赢和浮亏。
但我是有资金的使用成本的，如果属于借贷资金，可能需要支付年化6%利息，如果属于自有资金，存在一个机会成本问题，这笔资金如果用于买固收，也可能有年化6%左右收益。
但我为什么一定要提前建仓呢？我要等牛市起来的时候赚把大的，远远超过我资金使用成本。
但凡是资源都涉及一个价值和价格问题，价格围绕价值上下波动。
企业采购原材料怎么采购？企业招聘人才怎么招聘？企业购置资产怎么购置？我们知道企业运营的过程就是配置资产，谋求收益的过程。
举个例子，企业生产需要贵金属铜做原材料，今年价格是最低点，预计明年价格会触达最高点。
我今年采购的成本是：实际支付成本+资金占用成本+库存成本；我实际的收益是：按照之前的采购节奏和时时的市场价格所支付的成本。这其中的差值来判断我这个决策是否正确。
人力资源也是一样的道理。前一段时间区块链行业人才年薪热炒到500万/年，资本一窝蜂的涌入在作祟。
人作为一种生产要素，市场关于人的定价也是围绕价值上下浮动。
很多企业提前储备相关技能的人才，像互联网公司对ai相关领域人才的储备，博士毕业证年薪已经开到80万，从企业需求角度讲，可能是高配了。
这种配置的成本是：人员工资福利+资金使用成本；收益是：员工在职期间带来的收益和局面的开拓+时时员工市场薪酬。
企业家也好，管理者也好，心里都是有一笔帐的，这个资源我投入了多少，带来了怎么样的收益，都有一个roi比率，举个例子，老板给你开出10万的年薪，预估你会为企业带来了100万的业绩。
以这个方法可以建设起企业资源配置模型，也可以管窥下自己在企业中存在的价值。
