有个销售的同事的劳动合同将于下个月的月底到期，由于销售岗位只有她一个人，而且从过往的绩效来看，她的业绩还可以，我就准备直接安排续签合同了。
但是在续签合同的过程就有个问题了，之前的合同是旧版本的，是合法的合同，去年律师修改了一版，上面就有很多不合法的地方了，比如薪资结构也变了，上班地点也变得模糊不清了，还有很多明显违法的条款，虽然说一旦有了纠纷，违法的条款不会生效，但是合同签字了，就会有很多麻烦。
去年有个员工也是这样的，新版的合同签字了，合同上的薪资也变了，最后她去申请仲裁，说是公司违法降薪了，仲裁不支持员工的诉求，但是法院一审和二审都是支持的。
结果是胜诉了，但也耗费了不少的时间和精力。
如果对于这些条款不认可，就可以不签，这样问题方就在公司，不在于员工了。就算是发生了纠纷，也很好处理。
之前在公示新版合同的时候，很多人就提出了质疑，说这样的合同上就有很多的霸王条款，他们是不会签定的，相关的问题也收集了，也反馈给公司领导了，但是领导们一直执意要按照这个版本的合同来执行。
眼下这个销售就要签订合同了，那到底是用哪个版本的来签呢？我要是按照新版本的来签订，员工肯定不同意，不同意就会有很多的问题，我要是按照旧版本的来续签，公司肯定也不同意。
所以昨天下午，我就发了邮件问了领导，到底是按照那个版本的来签订，领导回复：就按照新版本的来签订，不然当时为什么要公示，要走这些流程。
既然这样，那我就按照新版本的合同来签订了。
在我意料之中的是，新版本的合同给到销售后，她就开始闹了，我说是领导让我按照这个版本的给你签订的，我发个邮件给你，你有任何的问题就在我的邮件基础上回复就行了。
最后这个人没有发邮件，而是直接将合同发给了老板，老板也是那种很独特的人，看到这个人的信息后，就直接截图发到了群里。
就开始质问我和领导，为什么我们这点事都做不好。
然后领导就来质问我了，那个语气听着真的很不舒服，我很火，就没有回复信息。
再后来，他就给销售打了电话，打完电话后，销售就告诉我了，他把锅甩给我了，说是我拿错了合同的版本，是我的问题。
我听完就气了，还好我事先邮件问了用哪个版本的，要是没问呢，这不就是妥妥的就是我的问题，现在是问了，都还被甩锅了。
没过几分钟，领导的邮件就来了，说是人力现在存在很多的问题，说是我不够专业，说是很多流程都没梳理到位。
我一下子恨不得跳起来，这个领导之前就没有做过人力，只是做过行政，既然不懂人力来管人力，那就是外行指导内行，现在反而还指手画脚来了，谁能不生气。
然后我就直接怼回去了，他就回复我全是理由，然后我就把我在邮件问询他用哪个版本的合同截图发过去了，他就闭嘴了。
但这并没有结束，他还在我的另一份邮件上PUA我了，说是让我修改的东西，我一点也没修改，我这样的工作结果和我的工作年限和专业完全的不匹配。
天啊，下班的路上看到这个信息，谁能忍受的住啊。
我又是直接就怼回去了，但是朋友们说我还是怼的客气了点，别人都对我说哦话这么的不客气了，我没有必要这样的委婉的，直接开撕就行了。
我也想这么做，担心这样做了，到时候会影响到我的赔偿，所以悠着了点。
昨晚上心情真的很不好，怄气了一晚上，早上起来心情还是很不爽，真的很不爽，搞不懂搞为什么这些垃圾人都来这家公司扎堆了。
他们觉得我有很大的问题，我觉得他们有问题，但其实很多同事也是站在我这边的，说他们有很大的问题，然而有问题的人并不自知，并不觉得自己有问题，还嘚瑟的很 。
不知道这个职场到底是怎么了，草台班子就是这样的吗，乱成一锅粥了。
但又不得不说有的人，虽然是活了一辈子，但依然不懂得尊重两字怎么写。
还是倚老卖老的，觉得自己资历深，就了不起，对别人毫不客气的，完全谈不上尊重，动不动的就喜欢PUA人。
最近我真的很累，心力交瘁，有时候我想，还不如早点辞退我呢，这样我还可以多出去玩几天，现在弄得只能出去5天。
回来后还要继续受这样的鸟气，真是很不爽。
不过，一份工作不能提升自己专业能力的时候，就当做是来修炼自己的吧，借事修人吧！
就写到这，祝大家端午节快乐！
