哈喽，今天聊一点职场江湖生死战，

也是很多人会遇到的尴尬局面：

离职之后要不要回去原公司？

小编帮你全面分析，

只需跟着这篇文章的思路走，

最后自然知道该不该回去。

01

离职之后还想回前公司怎么办？

很多人想要又羞于开口，

该不该吃这个回头草呢？

如果有得选的话，

我们该去新公司发展，

还是回到原公司呢？

首先要看吃回头草的是谁，

不外乎两种情况：

第一，公司把你辞退了，

又想叫你回来上班

丑话在前面，

极大可能是他们招不到合适的人，

PS.便宜的韭菜

非常想说这种情况，

当然是好汉不走回头路，

但也不是没有几个咽下这口气的理由：

1.回原单位自然有好处

原来的工作能更加容易上手，

毕竟对于原单位的工作模式、工作内容、

工作环境、同事关系都已经非常熟悉，

减少了去新单位的适应和磨合期。

如果说原公司的机遇、成长空间、

各方面福利待遇都还不错，

还比较有前景的话，回去也是一种发展。

如果实在是找不到比原公司条件更好的机会，

“忍辱负重”回去也是职场一种生存法则。

2.没有更合适的工作

如果存款余额还够撑，

那就看心情，想去就去，

不想去就继续找工作，

但是如果没钱生活了，

还是去比较好。

如果遇到降薪的工作机会，

可以选择接受降薪，

前提是这份工作可以让自己收获

其他方面的职场技能和职业经验，

而这些收获对于未来的发展能起到作用。

了解如何加薪也是非常重要的。

3.做大事的人，能屈能伸

所以努力让自己成功，走向高位，

开启“复仇之路”，改变一切。

当成功的光环套在你头上的时候，

当初那口恶气早就不重要了。

也许在很多人看来，

被辞退后原公司又叫你回去，

回去是一种丢人的做法。

但其实并没有所谓的丢人一说。

公司不是慈善机构，

它会让你回去就说明了你还有利用价值。

你比别的韭菜便宜，

公司聘用你更省钱。

好好利用并增长这个价值，打好翻身战。

4.还能重新信任同事领导

比较重要的一点，

很多人被辞可能就有一点原因是同事领导。

所以如果实在无法再次信任他们，

就不必勉强自己，毕竟心理健康也是健康。

但也有一些人好的同事让你觉得工事很愉快的话，

应邀回去自然是简单顺其自然的。

不到万不得已，

被辞之后还是不要回原公司上班，

这样的公司也不会太重视你，

更别提有什么职业规划。

一旦破过的镜子再怎么把碎片找齐，

拼凑在一次，裂缝也还是清晰可见。

02

上面是公司对你不仁，

你接受公司的邀请再回去，

自然是有底气的

下面这种情况才是最尴尬。

第二，自己离职后又回来上班

首先自己提的离职，

要回来就不可避免地考虑同事、

领导的态度，不是简单地说回就回。

一定要清楚，

你离职之后可能会遇到三种尬尴的局面：

1.同事的疏远

首先你突然辞职可能给同事增加额外的工作，

其次当你在外面过了一段时间，

再回到原来的公司去工作，

就会发现，原来即便是玩得比较好的同事，

也会刻意地在疏远你，

拉大你和他们之间的距离。

你从前的人脉资源，

也会随着时间的推移慢慢淡去。

2.领导抱有猜忌

离职在很多公司领导来看，

就意味着一种背叛，

你离职代表对公司不信任、不满意。

他们甚至会觉得你不肯跟公司共同艰苦作战。

在他们眼中就落下一个随时可以抛弃公司的印象。

大多数从外面回来的老员工，

基本得不到优先重用。

即便以前认可你的工作能力，

十分信任你经常交代你做事的领导，

在你一来二去的折腾下，那种信任，

也会开始慢慢变质的。

3.自己的职业规划被打乱

当你再次回到原先公司，

还有另一个事业发展的尴尬境地：

你的上升空间会受到限制，

自己的职业规划也会被打乱。

如果不能得到发展和上升，

那回原公司也没有意义了。

根据回去的原因不同也会有两种不同的心态：

1.认为你是灰头土脸回去的

很多人常常认为既然是自己走的，

再提回去似乎代表了自己能力不足，

找不到更好的去处。

即使事实如此，别人怎么想不重要，

不要自己也这样看自己。

千万不要在工作中遇到问题，

需要别人提供帮助的时候，

感觉自己低人一等，

其实不论是你离没离过职，

同事都是那个样子，好的坏的，

有些人会提供帮助，有些人就只会嘲笑。

所以何必在意呢，

不如自信起来。

只要做出的选择对自己有利，

是自己想要的，并且没有伤害到其他人，

就不必在意别人的看法。

最主要的是自己要重拾信心，

反思过去的不足，加以改进。

好马也吃回头草，哪里草好，吃哪里，

关键是没有被饿死，

哪怕是千里马，被饿死了，

就无法证明自己的能力。

2.公司请回去的，拽起来

通常是领导、同事在你离开后，

发现很多事情离开你确实会滞后，

甚至是无法推动，

才会高薪再把你聘请回去，

对你的态度当然会比原来要好。

也许在被高薪聘请回来之后，

在工作中可以得到更多资源和帮助。

但要谨防从自我满足感中滋生优越感，

人一旦自大就离出错不远了。

其实高薪返聘这件事，

有时候真不是因为你能力多强，

而是暂时没有合适的人，

也许找你回去只是为了过渡，

你和公司都是利益的游戏，

谁把谁当真呢，

如果你太膨胀，

过渡期一过，

可能就是坑了自己。

如果你在过渡期表现足够的忠诚，

那过渡期过后，

熟悉工作流程的你被留下来的几率肯定很高，

如果过于自我膨胀，过渡期一过面临的

可能就是各种理由的辞退，或者逼你辞职。

最后

靠自己的能力才能走出更好的路，

而不要等待依靠他人。

想回原公司就抛下面子回，

不想回去就咬牙坚持不回去。

个人认为，

如果已经找到不是很垃圾的新工作，

就不要回原公司了。

如果选择回去，要注意以下几点：

1.提前对回去以后任职的岗位做了解

回去的职位有哪些变化，

需要对这个新职位做更多的了解与评估。

能找以前的同事了解情况是最好的，

要弄清楚的包括：这个职位现在负责的是什么、

公司现在对这个职位的培养方向是什么、

上司有无变化、职位的晋升通道有无变化等等。

2.最重要的还是原来离开的理由

如果是自己提离职的，

就要注意当时离开的原因，

如：加班多、不能学到东西、职场关系等，

是否还存在问题，如果还存在，

是否还介意或是已经可以接受。

深思熟虑后再做打算。

3.公司是否发生重大变化

离开的时间越长，

原公司的变化可能越多，

回去后面临的不只是职位变化，

还会有各类政策制度、

工作环境、同事的态度等等。

好啦，你想到想不到的都给你分析好了，

最后祝大家都前程似锦~都有光明的未来~