俗话说，职场跟对人，成为人上人。尤其是对于职场新人来说，跟对一个好领导，你的职业生涯就已经成功了一半，接下来的3-5年内，你将超越绝大多数的同龄人。
那么，怎么样知道一个领导值不值得追随呢？好领导主要有以下3个特征，有两个以上都值得一生追随！
1.愿意点拨你
职场当中一个愿意点拨你的领导，就是一个好老师一样，是能改变一个人的一生的。
对于初入职场的人来说，一件可怕的事情是没有自觉学习的能力，一件更可怕的事情就是遇到一个只知道索取不知道付出的领导。
现在有很多公司，领导对业务一窍不通，但又特别喜欢指手划脚，明明对真实的情况一点不了解，还喜欢在那边说三道四指点江山。按照他的意思去做了，出了问题之后却又怪执行的人能力不行。
总归就是你不对，团队不对，甚至可能是市场不对！总之就是他没毛病！这就是典型的索取型的领导，只知道提要求，却从来不给实用的意见。
这种领导不但能力不行，对职场新人的成长没有帮助，反而让新人工作压力巨大，处理的不好就很容易自我否定。尤其是职场新人，在找工作的时候一定要擦亮眼睛！
但是也有一种领导，你做的好的时候，点出你好的地方和之所以好的原因。你做的不好的时候，他会在事后找你沟通其中的问题，甚至给你一些解决的方法。
除了工作，生活中他的思维、品行也能给你做一个好的榜样，让你因此激励自己成为一个更好的人。
有了这样的领导，你不但上班心情愉悦，能力也会飞速成长，整个人也充满动力，这种领导自然值得你长久追随了。
2.手下能人很多
第二种值得追随的领导，就是手下能人很多的领导。古人云：强将手下无弱兵。将军厉害，手里的兵自然弱不了。
在职场当中，其实有很多东西是在耳濡目染中学会的。清华的落后生跟三本大学的尖子生，你说哪个更厉害？肯定是清华的，身边都是大神，随便跟谁都能学到东西，长期以往的学下去，能不厉害吗？
手下能人很多的领导，团队能力一定差不了，在优秀的团队里面工作，即便你刚开始跟不上，但当你跟上的时候，其实你已经领先同龄人了。
除此之外，手下能人很多的领导之所以手下能人很多，还有一个优点就是会识人、会用人、能服人。
这样的老板能够发现你的优点，也能发现你的缺点，能比你自己更了解你自己，最大去程度的发挥你的价值。而且手下能人很多意味着这个领导要么能力超群，要么德行出众。不然那些能人也不会听他差遣了。
跟着这样的人，你的成长速度能不快吗？
3.愿意给手下人试错空间
第三种就是愿意给手下人试错空间的领导。
是个人就会犯错，犯错了一言不合就开除，一点机会都不给你，这种领导也不是什么好领导，走了也好。
如何让一个人快速的学会人生道理？答案就一个，让他独自经历一点挫折。挫折过去了，他就成长了。其实做父母也是，孩子学会走路的时候，一定是父母撒手的那一刻。
其实每个人都是发自内心的想把事情做好的，结果不如人意往往是有多方面的原因，个人能力不足，团队协作不力之类的。这个时候批评一个人是解决不了问题的，还不如让他自己去复盘，自己去反思，这样下次再遇到同样的事情，他就可以做的很好了。
上面这三种领导，每一种都值得跟随，如果有两种以上，一定要跟随一辈子！
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