基层是政策落地的“最后一公里”，也是服务群众的“前沿阵地”。近年来，基层减负成为高频热词，折射出对基层干部的关怀，更彰显出为实干松绑、为担当赋能的深层考量。真正的减负，不是简单做“减法”，而是要通过厘清权责、优化流程、转变作风，让基层干部从繁琐事务中解脱出来，把更多精力用在为民办实事上。
一、减负要减掉“虚功”，留下“实效”
基层干部的时间和精力是有限的。当痕迹管理异化为痕迹主义，当文山会海挤占了走访群众的时间，当各类报表、检查、评比让干部分身乏术，服务群众的主责就容易被边缘化。少一些“纸上调研”，多一些“脚下沾泥”；少一些“层层转发”，多一些“精准指导”；少一些“过度留痕”，多一些“群众口碑”。让基层干部不再为“迎检”焦虑，不为“报表”奔波，才能沉下心来解决群众的急难愁盼。
二、减负要明晰“权责”，划清“边界”
“上面千条线，下面一根针”，基层承担着大量具体工作，但部分领域存在的“权责倒挂”现象，让基层干部常感“小马拉大车”。一些上级部门把任务层层下压，将责任层层甩锅，基层有执行之责，却无相应之权，导致干得越多，错得越多。减负，必须同步理顺权责关系，明确哪些是基层“必须干”的，哪些是上级部门“该承担”的，杜绝“责任层层加码、资源层层削减”。只有让基层有权有责、权责对等，才能避免“减负”变成“甩包袱”，让基层干部敢于担当、勇于作为。
三、减负要优化“机制”，激活“动能”
减负不是“一减了之”，更要建立长效机制防止反弹。一方面，要完善考核评价体系，把“群众满意不满意”“工作扎实不扎实”作为核心标准，取代“材料漂亮不漂亮”“数据好看不好看”，让实干者不吃亏、务虚者没市场；另一方面，要为基层赋能，通过数字化手段简化流程、共享数据，减少重复劳动，让技术“多跑路”、干部“少跑腿”。同时，要关心关爱基层干部，为他们撑腰鼓劲，营造“敢干事、能干事、干成事”的良好氛围。
基层减负，减的是负担，增的是干劲；松的是束缚，提的是效率。《整治形式主义为基层减负若干规定》的出台，是对基层干部的真切关怀，更是推动基层工作高效开展的有力保障。基层干部身处服务联系群众的第一线，密切联系群众是最为重要的政治任务。从这个意义上来讲，基层减负不仅仅是减负的问题，更是巩固党的群众基础，提高党的执政能力的问题。给基层减负，让基层干部有时间、有精力、有心情、有能力做好本职工作，就是要充分相信基层，尊重基层，多从基层的实际情况去考虑，切实为基层赋能、撑腰、鼓劲。
昌吉市委组织部 韩宁
