2023/08/31
晚上很容易出现负面情绪，还无限放大。想起我过往因为工资受的委屈，依然觉得很委屈。
4000块每月真的低到没谱，姐姐还说我是关系户？说她养我？？？（怎么说的出口这种话）后面还要我别算计，情绪稳定，我就是行业大Boss。
当与Y老师都商量好了，打算合作把公司运营起来，他管外我管内，设计一样的2000元的绩效，姐姐非得说总监得比校长低，我说那你定一个，她说你去另外拟一个我再看。
搞得定工资跟个讨饭似的，很没有尊严。我不要这个工资，也不做这个事。不缺这个钱，不靠这个吃饭。能主动去承担工作已经是她作为老板的福气。
如果是现在的我，绝对怼回去，南南教我别委屈了自己，不能纵容别人欺负我。
至今想起来都觉得超级委屈，怎么可以这样子对待一位高学历的本就销售出身的优秀人才？？？没有眼力界的老板，是在逼走人才，我作为当事人也不好去提醒。
所以我本就身兼多职，另外多了个总监的头衔，只给荣誉不加工资，没做好总监的活，又会被批评，恶性循环！
很多类似的事情搞得我委屈内耗，被同事嘲笑还起哄我抗议。也不好当面跟姐姐提加薪，看我勤勤恳恳，她还就当我接受满意，更希望我感恩戴德。
所以千万别去熟人公司，被坑还不能讲，背后讲就是卷老板，是无德，是反噬自己？？？（简直逻辑怪）
之所以受这么多委屈，还留下来，当然有自己的超级目的，达成了可以赚回在这里N年的钱。所以想清楚了就无所谓了。
有些朋友也是值得交的，三观比较一致，认知也在线。
所以，自己选的路、认的目标，不管中间有多少情绪和委屈，都得忍着，直到忍无可忍。当前离开，时机是非常好的。
可以忽略姐姐的戏份，她压榨人的思路是不对的，认为我随时走，所以不培训也不涨工资，没有放在对的岗位，其实是公司巨大的损失。
我也吸取教训，以后当老板找员工，一定把薪资说清楚，对应岗位创造的价值，让员工有回报价值感，有内驱力。而且多倾听，鼓励优秀员工发声，有意见表达出来，别默默规划辞职。
