职场中，领导对员工的评价，足以影响员工的心态和发展。如果领导对于员工的评价是正面积极的，员工就会受到鼓励，保持进取状态；但如果领导对员工是消极否定评判，不仅会打消员工自信，还会影响整个团队士气，尤其是对员工说：“你太笨了。”
职场中，毁掉一个员工很简单，这4个字就够了！
01
小艾在同学引荐下，新进到一家奶制品公司做大客户销售，上司是一名资深销售主管，对小艾的要求十分严格，不仅给小艾制定出高业绩考核标准，日常工作中也会经常给小艾出难题。小艾起初认为这是领导对自己严格的表现，心想自己要好好干，做出成绩给领导看看。
由于刚接触奶制品行业，小艾对产品特性以及客户定位拿捏还不准，在第一个月没有完成业绩。上司知道后批评小艾：“你难道没有喝过牛奶吗？你不知道我们的产品受众有多广吗？真令我失望！你也太笨了！”听到上司这样评价自己，小艾认为自己真的不适合这个行业，次月就提出辞职。
领导的一句否定可能会影响员工对自己的定位，本来可以做好的事情，会因为没有信心而放弃。
02
琳琳是市场营销专业毕业，在一家公司做专员有2年之久。最近公司新调来一位总监，主管琳琳所在部门的工作部署和审核。
在最近圣诞活动策划案会议上，琳琳在会议上宣讲自己精心策划的圣诞活动，本想在新领导面前展示自己的专业和创意，没想到新来的领导听完之后说：“你这种策划方案真的不如一个在校大学生写得好，模版用得也不是标准的，内容没有逻辑联系，创意没有打动我。听说你也做营销2年来，这样基本的工作也做不好吗？也太笨了！”
当场被批评的琳琳感到无地自容，自己进公司以来一直就是用的这个模版做策划案，创意也是自己查阅了很多资料费尽脑汁策划的，没想到被新任领导批评得一文不值。从此以后，琳琳不再像原来一样自信了。
任何一个愿意在职场中打拼的人，都想要实现自己的价值。领导一句：“你太笨了”足以磨灭一个人的自信和斗志，自此消沉。
03
李丽是一家科技互联网公司的新媒体运营，平时主要是负责文案编辑工作，李丽希望通过自己的文字，传递给目标用户产品的性能，从而促成产品的宣传和购买。最近一期文案，李丽花费了将近大半个月的时间，到处查阅资料，总结用户阅读习惯和喜好，写出了一组文字。
结果总编辑看后说：”你知道吸引人的文案最基础的是什么吗？是没有语病，你看看你写的文案，最基本的文法都不对，再花里胡哨都没有用！看你每天也挺用功的，怎么不开窍呢？你也太笨了！“
李丽失落地回到座位，脑子里更加乱了，不知道该如何度过这次难关。
员工在工作中遇到困难，最需要的是领导的引导和鼓舞，一句：”你太笨了“，会让员工乱了阵脚，影响工作，也限制了员工的自我发展，实现个人价值。
”你太笨了！“，职场中这4个字，足以毁掉一个员工！
职场中，你的领导说过“你太笨了”吗？不妨一起交流，共同成长！
