升职加薪不是看你在工作上的时间投入，而是价值与贡献，同时还必须理解工作构成。
原本学习上一单元时我还在想可能是因为我默默做事情，从不主动发表意见，是职场上的透明人，没有树立个人品牌，所以老板不给我加薪。然而学习了升职加薪的课程后，我才突然意识到原来我一直在投入时间，并没有体现自己的价值，更没有为公司创造有意义的贡献。老王说工作构成分A+B，A是常规工作，重复性,低价值,本职工作;B是超预期工作，超额完成，高价值，核心工作。原来工作还可以这样分，以前只知道默默地工作，只知道做好我该做的事儿，看来只是一直在重复啊，所以老板并不觉得该给我加工资了，只是认为我不过在做分内的事儿罢了，多凄惨啊，好在有亲爱的老王点醒了我真是人间清醒剂呢！那么我该如何寻找到工作中的B？
我在想工作B是超额完成+高价值+核心工作的话，那么比如客户找我要新款样品时，除了给客户寄我们厂新打样的款式外，我是否可以在寄样品出去时顺带找些市场上最新的色样给到客户呢？或者是到其他网站上找下人家公司的新款呢？再比如客户问我生产进度时，我除了邮件文字告知外，是否还可以给客户录些生产过程的视频，甚至我可以到车间看进度时，我直接发个视频给客户，让客户直接感知呢？我工作中的B还可以是什么呢？陷入沉思中......
想要在职场上增值，除了努力工作，更需要找准前进的方向，路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。
