1、 此时此刻想要探讨一个什么话题呢？
2、 想起马上要做的事情，心情如何？
3、 为什么想要探讨这个话题呢？
4、 通过对话想要达成一个什么成果？
5、 今天想要以什么样的状态投入到工作呢？
6、 评估现在的能量层级在哪里？
7、 不够积极主动，感觉在在多少分呢？
8、 你期望带着多少分投入工作？
9、 250分以上的状态是什么样的？
10、 淡定、自信、抽离和旁观，这个状态适合今天的工作吗？
11、 如果更好些，能够带着什么状态呢？
12、 积极主动的能量和淡定，自信的状态有何不同？
13、 积极主动有什么特别之处？
14、 回忆上次参加MH公司的工作时是在什么状态？
15、 是什么让你感到愤怒、失落、忧伤、漠视？
16、 当时是如何负转正的？
17、 用了多少时间？
18、 谁支持了你？
19、 具体用了哪些方法？
20、 效果如何？
21、 如果以当下的状态，再次遇到上次工作时出现的现象，你会采取什么不同的方式应对？
22、 更加从容的应对，这很好，还可能以什么态度应对呢？
23、 更加宽容和接纳的状态，那个自己会是什么样？
24、 面部表情相比淡定、旁观、抽离有何不同？
25、 身体语言相比250有何不同？
26、 表达的语气有何不同？
27、 沟通方式有何不同？
28、 通过向内看，我感觉到你已经开始觉察到此刻身体的变化，会带着更高的能量层级应对今天的工作，感受下现在与之前有何变化和不同吗？
29、还有明显的“焦虑”，是什么让你感到焦虑？
30、等待客户到来的时候让你感到压力，这种压力来源于哪里？
31、试着深呼吸，安抚下自己的情绪，想象下他们在10分钟后会出现在你的面前，你会用什么方式迎接他们的到来？
32、面对张总你会说什么？
33、刚刚接到电话，对方说“取消”的时候，你的心情是怎样的？
34、这种“开心”、“愉悦”，与之前的“焦虑”形成明显的对比，为何会有这种反差呢？
35、面对你不擅长的工作会焦虑，你擅长什么工作？
36、被安排不擅长的工作，通常你会怎么应对？
37、迫于谁的压力？
38、客户的压力？还是权威的压力？
39、此时此刻，情景已经发生变化，你还想探讨刚才的话题吗？
40、现在想聊一个什么话题？
41、看看焦虑的来源，是吗？
42、此刻的焦虑程度有几分？1-10
43、6分的焦虑，你期望达到多少分呢？
44、没有焦虑情绪，化解焦虑是你满意的吗？
45、化解焦虑，我们需要做些什么呢？
46、请你现在看看焦虑的来源有哪些？
47、电脑马上没有电了、这周末“系统学管理”的分享还没有写、再不走过了5:30就要堵车了、写不完100问不想走、得马上写完、回去还得去奶奶家接孩子、昨天的100问都没有写、还有很多工作没有如期完成.......我听到你说了很多焦虑的来源，它们有何共同特征呢？
48、“未完成事项”是给你带来什么体会？
49、假如我们抽离出当下，放眼于你的余生，还有哪些没有完成的大事？
50、面对这些未完成的事项，你的体会是什么？
51、长期的未完成事项，和短期的未完成事项，给你有何不同的体会？
52、未完成还来源于承诺，不想随便的应付，我听到你说这句话时，觉得你是位注重承诺的人，你都承诺了什么？
53、向谁承诺过？
54、以什么方式承诺过什么？
55、承诺时你的感受如何？
56、既然感受到压力为何还会做出承诺？
57、如果不做承诺会怎么样？
58、如果放下
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