如果你的工资很低，那你基本是个随时更换的螺丝。如果收入很高，说明你创造的价值要多很多，可替代性很差，企业没法随便找个人替代掉你。
但是现实里却不是这样，你收入越高，企业对你预期越高，总觉得你的贡献配不上你的收入，你得兢兢业业，不然可能就会被性价比更高的替换掉。所以电视里的职场高薪精英往往衣冠楚楚衣着光鲜，现实里的精英人士往往灰头土脸，永远一副刚通宵赶方案的倒霉样。
网上流传已久的一句PUA中产职场精英的话：不要把平台错认为自己的个人能力。
这个是标准的营销号语录。它只有恫吓，恐慌，煽动焦虑，没有提出任何可行方法。实际谜底就在谜面上这句话最好的解决方式就是不停的换平台，不停的升平跳。既然平台比个人能力重要。那么显然，不停的换平台，换更大更好的平台。这个收益比提升个人能力要大多了。
知乎有个帖子，说有个员工啥都会，数据，脚本，代码PPT都精通，要求9千涨到1万2，老板拒绝，就跳槽了。
然后老板招人发现9000找不到，1万2也不行，最后1万5找了一个，但是只会这个，别的不会。于是又1万2找了个数据，但是忙不过来。又6千找了个应届生助理。本来1万2解决，现在要3万3。
这就是现代企业的管理现象：给应届生加钱，但不可以给底层老员工加钱。
跳槽比努力工作更加重要。
这应该是一个最基本的常识。可惜很多打工人不明白。
打工人就是得不停的跳槽换更好的东家。你把公司做起来做大了，除非你是合伙人。如果你只是打工的员工。不论公司是做大了，还是倒闭了，都跟你关系不大。
公务员教师，带有编制单位或者国企员工，其实这些不能算是打工，应该算「上班」。在非编制，非央企国企性质的公司里上班，才能算作是「打工」。这种打工不跳槽，不增加自己的跳槽能力，其实是很不妙的。
在职场上几乎不跳槽，但是又能善终的人，我只见过三种：
1，有公司创始性质的干股；2，和公司最高的大老板保持良好关系，甚至私交甚密。3，以上二者皆是。
如果没有这样的关系，却长达十数年不跳槽，这样的人基本没法善终。
