好多实习生朋友都在问：我跟公司算劳动关系不？受不受劳动法保护啊？这得看你是哪种“实习”，不是所有实习生都一样，今天咱用大白话掰扯明白！
首先说最常见的—— 学校安排的实习，比如你还没毕业，学校让学生去企业学技术、攒经验，公司给点饭补、交通补贴，这种一般不算劳动关系！因为核心是 “学习”，不是给公司当正式员工干活，所以劳动法里那些 “交社保”“辞退给补偿” 的规定，暂时管不到这儿。但也不是没人管，要是公司让你干危险活、拖欠补贴，或者扣你身份证，照样能找学校或劳动部门反映，不受委屈！
但要是你已经毕业了，找的“实习” 其实是干正式工的活 —— 比如天天跟正式员工一起加班写方案、做报表，拿固定工资，还受公司打卡、考勤管着，这种就算劳动关系了！跟正式员工一样受劳动法保护：公司得给你交社保，要是随便辞退你，还得给经济补偿，不能拿 “实习生” 当借口欺负人。
咱该咋判断？
1.先看自己毕没毕业，再看干活内容—— 是学东西为主，还是跟正式工一样创造价值；
2.留好证据，比如实习协议、工作记录、工资转账记录。
3.要是觉得公司把你当 “免费劳动力”，该要的权益不给，直接去劳动监察大队问问，别自己瞎琢磨吃亏！
