前面我们了解冰山模型，利用冰山模型分析我们当前工作及我们需要什么工作，什么工作适合自己的发展等，本节我们继续看看体验课（六节）的后续章节。
第二节主要是学习咱们的市场价值，由四大（知识、技能、能力、自我发现）要素组成。仍然利用冰山模型来分析各个要素，然后了怎么提升价值。
首先是投入知识，当今社会获取知识的方式很多，也比较简单网络搜索，所以单纯通过知识赚钱比较难，如果不能结合思维能去解决一些具体问题是很难提升咱们的市场价值的（学富五车形容一个人知识渊博，但那个时候都是竹简，也就相当于20万字，现在随便一个人知识储备都超过老子、空中、亚里士多德，但是咱们还有这么多人学呢？学习的是他们的思维，用知识解释以及解决问题的能力）。
第二种是投入到技能中，在一些职业中有专业门槛的，比如程序员、设计师、会计师，但门槛高，不代表天花板也高，毕竟没人想要一直拿每个工作的门槛工资。所以，技能稀缺的时期很值钱，一旦行业变动、人才供给增多，市场价值就会下跌，不得不学习新的技能。
第三种选择投入到能力中，对技能没有特殊要求，看起来好像门槛不高，但薪资天花板却很高，而且薪资范围很宽，例如互联网运营、产品经理、项目经理、还有很多管理岗位。厉害的产品经理（微信张小龙）上亿年薪，而一般产品经理才一万，这些岗位也被成为能力导向型岗位。能力提升是可以跨行业跨职业的，一旦积累到一定高度，哪怕行业不行，换地方也一样值钱。
第四种是投入到冰山底层的自我发现。如果咱们对自己有一个清晰的认识，然后找到跟这些要素想匹配的工作，也能大大提升我们的市场价值。
从上面我们可以看出，应该花时间去认识自己和提升能力。知识容易获取，如果不能用它去解决问题，几乎就没有什么竞争力；我们的时间，永远应该花在正确的事情上，而不是容易的事情上；相反不应该总是倾向于做容易的事情，而不是正确的事情。
第三节发现咱们的隐藏能力。本节利用SIGN模型，从而找到自己的天赋，并借此进入发展快车道。
优秀心理学家之父唐纳德·克里夫顿博士，曾经带领团队进行了一项长达50年、基于200万人的研究。研究表明，虽然成功的道路有千万条，但成功人士基本都遵循了一个原则，就是将自身天赋发挥到了极致。更重要的是，他指出：天赋并不是少数人的专属，每个人都有自己的天赋。这里的天赋指的是隐藏的能力，让我们每一个人在同样的起点的情况下，更快速地成长。
天赋有四个表现，简称SIGN，表现一：自我效能（做某件任务，咱们的信心很强，觉得肯定能做好，充满了信心）；表现二：本能（还未开始以及迫不及待了，会感到异常兴奋，会思考很多方法）；表现三：成长（在相同时间发现自己学得很快）；表现四：满足（做完这件事之后就算感到疲劳和困倦，你依然会有满足感）。
通过问自己一些问题，帮助自己找到符合天赋表现。第一类问题：自我效能相关问题（自己能够教别人什么，别人常常向你请教什么，你在什么事情不会感到焦虑和担心）；第二类问题：本能相关（你在做什么事情很少拖延？你宁愿放弃休息时间，也要做的事情是什么？）；第三类问题：成长/专注相关（能让自己忘记吃饭/睡觉？忘记社交网络？不容易感到疲倦和厌烦）；第四类问题：满足相关（什么让你获得巨大的成就感和满足感？）。
上面这些方法，并不需要我们去摸索，前人早有很多总结，咱们只需要站在他们的肩膀上就可以了。努力固然重要，但没有方法、无效的努力反而会让我们丧失信息。
把上面的这些SIGN模型问题，发给你亲近的朋友或者同事，让他们帮我们回答：你觉得，我身上有什么不同于别人的特质？你最欣赏或者佩服我的方面是什么？在你看来，我做什么事情的时候，看起来最兴奋？你曾经看到我做那些事情，让你印象深刻？
本章主要分析了咱们的市场价值，由四大要素组成，怎么提升我们的价值。然后介绍了利用SIGN模型，发现自己的天赋。
