全国组织部长会议指出，要突出建强领导班子和干部队伍，坚持以党的政治建设统领领导班子建设，以正确用人导向引领干事创业导向，以正确政绩观推动高质量发展，全面提高干部现代化建设能力，把从严管理监督和鼓励担当作为统一起来，激励广大干部锐意进取、奋勇争先。

应变局、育新机、开新局、谋复兴，关键是要把领导班子配优建强、把干部队伍管好用好。全面深化改革，归根到底要靠广大党员干部的锐意进取、实干担当、聚力攻坚，必须坚持事业为上、以事择人，统筹抓好干部选育管用工作。

要做深做实政治素质考察。用好个别谈话手段，通过领导班子建设调研、日常考核、督查检查、列席会议等途径，及时了解领导干部政治素质具体表现和存在问题，全面收集有关职能部门掌握的领导班子和领导干部政治素质方面的问题，用好巡视巡察、审计、个人有关事项报告查核等成果，综合各方面情况和一贯表现精准分析研判，确保选出来的人信得过、靠得住、能放心。

要持续推动队伍结构优化。着眼于2026年换届，系统分析专业型干部培养使用现状，安排表现优秀、有培养潜力的年轻干部到关键吃劲岗位和正职岗位锻炼。围绕乡村振兴、经济高质量发展等重点工作需要，梳理分析乡镇、县直部门领导班子运行情况、空缺岗位，坚持拓宽视野、优中选优，加速优化结构。实施梯队培养储备计划，重点储备女干部、少数民族干部和优秀年轻干部。

要多措并举激励担当作为。坚持把能力建设摆在突出位置，有组织、有计划选派干部到乡村振兴、项目建设、产业发展等重点任务一线、艰苦复杂地方磨炼，组织干部外出学习培训，不断提升干部专业化能力素质。坚持“三个区分开来”，完善容错纠错机制，加大不适宜现职干部调整力度。强化关心关爱，持续开展整治形式主义为基层减负工作，积极营造更加有利于干部干事创业的良好环境。

要抓实抓细日常监督管理。注重以管好“关键少数”带动绝大多数，全面掌握“一把手”及权力集中、资金密集、资源富集领域和重点岗位人员情况，督促严格落实请示报告制度，确保规范用权、科学用权。拓宽监督领域，把工作圈和生活圈、“八小时以内”和“八小时以外”、在职和离职、网上和网下监督贯通起来，努力做到全覆盖、无死角。