去某部门修电脑，遇见领导给老员工安排工作，遭到了抵制。领导气急败坏，说你的岗位职责最后一条是：服从领导交办的任务。老同志无言以对，气势瞬间弱了下来。
像这种强暴工作安排方式，其实早已屡见不鲜。岗位职责里写服从领导安排，早被用来做“道理绑架”了。还有什么党员模范起带头作用之类的，都是解决沟通难题的终极大招。大家都觉得哪里不对，却又说不出来。
我觉得，“服从领导安排”它就非常不像是岗位职责。搞个岗位职责，附加一条通用条款，未免吃相难看。诚然，服从领导安排有其适用之处。职责的描述很难做到十全十美，领导根据实际情况来灵活安排，这也无可厚非。但是用来PUA，给员工暴力加码，就是滥用条款了。
我心想，如果领导用这个条款给我安排了不合理的工作，凭我爱讲道理的性格，一定会把这个思路甩给他。并严厉告诫：“岗位职责不能滥用，大家得要有个默契，你就不要再提这个了。”
再吐槽一下，领导这样协调工作，水平不高。
