在数学术语中，矩阵指一个按照长方阵列排列的复数或实数集合。人力资源管理中矩阵也是指某类资源集合，但不同的是人力资源管理更强调对资源的分析、利用、管理。

       因此“招聘矩阵”简单讲就是指企业所具备的招聘资源集合，但实际上就是对企业人力资源招聘渠道进行收集、分类、比较和创新，并建成体系，实现招聘资源利用率最大化。举个例子，企业招聘渠道一般可以分为外部招聘渠道和内部招聘渠道两个大类，细化还有官网、公众号、OA、员工推荐、招聘会、行业互推等等，细分后的招聘资源就是具体渠道，若以招聘的达成率为纵坐标，以招聘成本为横坐标，可实现招聘渠道达成率和成本的基本分析图。自此，就形成了所谓的“招聘矩阵”。当然，根据招聘对象不同，也可予以分析，在此不再举例。

        究其根本，与传统招聘工作理念不同，更趋于对人力资源管理的系统化思考和资源的整体盘活，利于提升人力资源工作质效。