今天是离职第四十三天，也是假装上班的第四十三天。
每天早晨依旧在既定的时间里醒来，洗漱、吃早餐，换上工服白衬衫，拎包出门。“假装上班”的列车似乎一直在正常轨道上运行，按时、按点，所有流程井然有序，一成不变。
但在某些有违常理的细节上，比如，悄悄给水壶装满水，趁家人不注意手脚麻利地塞进背包时，就心虚得自觉已露了痕迹。
假呀，别太假。
临出门前催促孩子去换校服，他说，我要先跟你拜拜。
以往每日上班，他总会在阳台上，向我告别，目送我离开。
等我推开一楼的防盗门，就会听到那声清脆响亮的“妈妈，拜拜”从楼上传来。
“拜拜。”我嘴里小声应着，低头快步向前走，一路走一路把外套拉链拉到脖子处，在丝丝微凉的广东初秋，捂得这么严严实实属实有点夸张。
但心里知道，
是不想被人看见，里边那件此时令人尴尬得想要掘地三尺藏起来的工服。
演啊，继续演。
一个萝卜一个坑
“待我找到新的工作，再告诉家里人吧。”
刚辞职出来，揣着盲目的乐观，相信不需很久就可以换个单位。“不行可以去这家，那家也还可以。”想着也就装装几天样子而已，很快就可以华丽转身，下个工位再见。
最开始觉得还是要找个差不多的体面一点的工作，向下兼容的呢，碍于面子，留在备选。很快，我就在现实的毒打中惊醒，什么兼容不兼容，人家还未必看得上自己。发出去的求职问询，要么抱歉婉拒，要么已读不回。回音寥寥，手头的A、B、C、D……选择，日筛日少。
到了现在，每天刷招聘网，发现，再没有什么适合投的了。
听说原单位因为缺人，招的新人试用期未过已连连升级，薪资待遇火箭上升，看得人瞠目结舌。回想自己熬夜加班、几经辛苦奋斗下来的位置，似乎还热辣滚烫，这个时候被旁人轻松捡拾了去。说无所谓吧，又心有苦涩不甘。
一个萝卜一个坑。一个萝卜跳出来了，自然会插入新的萝卜。只是有人觉得是坑，有人觉得是生长的土壤。回想自己以往几次求职，不也都是前人挪脚，我这后人填坑。
现在也是一样的，没有坑，就没有我。
经济市场的低迷，人员流动的停滞，加上自身年龄、技能、经验、资源、可塑性的诸多限制，市面上已然没有那么多大小匹配、环境适宜的坑可以再给到我。
我高估了自己的职业价值，错估了市场的就业行情。脱不下的白衬衫，就像是是孔乙己的长衫，陪着我每天盘桓在在图书馆、自习室，打发了一个又一个的八小时。
辞职是自主的选择，却在时间的腌渍中渐渐地变了味，连记忆都扭曲。“提分手”的是我，“前任”却先有了新欢，只惹得此刻被排除在职场外的自己更加失落。
烦呢，真的烦。
世界是个巨大的草台班子
在图书馆，读完了马华兴的《思维破局》，深深叹了一口气。
混职场不是拼谁的牌面好，而是拼怎么对“行业、职能、组织、上司、城市”这五张牌进行调整，逐步或小范围去“换”牌，配置出更适合自己的最优解。
我呢，直接把一整副牌，打得稀烂。
不管是离职的缘由、时机、策略，我的选择都是不科学、不理智且不必要。
在当时的情况下，城市和行业是喜欢的，职能是与个人技能匹配的，职业是向上发展的，薪酬是同步上升的，唯一不合心意的是，上司（也就是老板）的价值理念和组织文化与自己的有些矛盾，因此，对老板和组织的一些处事风格和决策思路总感到不适和不满。
领导看重，同事尊重，收入稳重，这个萝卜坑，对我其实非常的合适。而我各方面的条件，也刚好是坑想要的适宜人选。
各取所需，相得益彰。
但我太累了，不开心，我想离开。可我不知道要去哪，能去哪。
我矛盾、纠结、痛苦，左右为难。我左思右想，想到脑袋已然是块干抹布，还要拧出水来。
老公说，“重要的是你到底想要什么！？”“你都不知道自己到底想要成为一个什么样的人。”
振聋发聩。我哑口无言。
笨吧，就是笨。
我真的不知道，我也总觉得我没有办法。
我像一头困兽，曾无数次一边硬着头皮工作一边在心里念着“世界就是个巨大的草台班子”，默默劝说自己“都是这样的”。
交心的同事姐姐对我说：“只是一份工作，别把职业当事业你就好过了。”
“别太较真。能做多少就做多少，累了就休息。”我自己也一直这样劝说那些新员工，那些被我招聘进来，跟我说有点做不下去了的新人。
但我心里也太明白了，“不舒服”“不开心”本身就是一个无法反驳的理由。
这种倦怠的压抑的情绪，如果延续到八小时之外，渗透浸渍到生活各个角落里，你要么去修炼到适应麻木、通达领悟、豁然开朗，要么就一直要被万蚁挠心，如坐针毡，时时刻刻想逃离。
思前想后还是提了离职，单位商量说给我再提职涨薪，从一开始说涨500，到最后说比原来的薪资再多1/3。
很多时候，道理是清楚的，都知道在科学理性的权衡下，“留还是走”哪个选择是最佳策略，损益最少，好处多于坏处，但就是扛不住，内心深处发出的那一声“不要了，我真的不想要”。
于是吧，在当下就业行情如此惨淡的情况下，在一个非常不恰当的时机里，出人意料又毅然决然地就真的离职了。
事已至此，
权当是让自己去学习自洽和自渡。
留，是一种学习。走也是。
只是，不管什么后果，自己去承受。可能变好，也可能更坏。
“祝你在无数个选择中走向自己。”
没有一劳永逸，永远要重新开始，重新进入动荡，重新寻找，重新赢得欢喜。——是枝裕和。
“我到底想从事什么工作，过什么样的生活，成为一个什么样的人？”
很多时候，人安安静静地在图书馆坐着，头脑里是乱哄哄的一片。按不下的思绪犹如一把把纸片，被放在鼓风机前，随着“轰”的一声，在空中四散乱飞，纷纷扬扬，飘飘洒洒。
看，这张上面写着“就当休息吧，先考个证，增加点就业竞争力。”
那张上面又写了“要不转岗吧，试试做个销售，工资高，门槛低，就是累了点？”
又一张飞过来，它说，“你别要求那么多，先找个工作过渡吧，起码社保要自己交了呀！”
“不能啊”，另一张又说了，“专业还是要积累的，沉淀一下，好好为下学期做准备。别急呀，现在是就业时机不对。”
一张又一张的纸片，扑簌簌打在我的脸上。
我像无头苍蝇乱转，四肢麻木，手脚笨拙，不知道究竟该抓哪一张。心情如过山车起起伏伏，急缓无序，忽悲忽喜，时而斗志昂扬，时而懊丧低落，时而清醒，时而迷茫，脑一乱，手也乱，不由自主地在翻书、刷手机招聘网、点开学习视频之间不停地焦灼切换。
选择太多了，可选择又少了。
于是一切又回到了那个问题，我又开始思考，到底，我想要走向哪里。
《思维破局》里讲，好工作=高胜任力*高意愿度*高商业价值。
如因一时着急，去挑战自身能力水平难以胜任的岗位，从舒适区一下跳跃到恐慌区，想来每日将苦不堪言；硬着头皮将就从事低意愿的岗位呢，又或自怨自艾，度日如年；放下身段做些低商业价值的工作吧，未来可能又在困境中再次迷失。
我需要在喜欢、价值、可迁移三个要素中做出权衡，匹配到理想和适合的工作。在找到之前，先保持乐观清醒，不忘初心，锤炼本领。
“世界越吵，心要越静。”
离职了，待业了，那我现在总得要做点什么，又要怎么做呢？我想还是可以从几个方面先试着调整的：
一、提升能力。
新木桶原理认为，木桶能装“多少水”（能力的大小），其实是由桶底（基础能力）的情况（漏不漏水）、长短板（硬实力和弱劣势）如何组合，以及木桶的倾斜角度（“能力”与组织需求的适配性）等情况综合决定的。要提升能力：
1.要有一个坚固的桶底—
首先，桶底代表了每个职场人必须达标的基础能力。如责任感、纪律性、表达能力、时间观念、基础执行力等职场“软技能”，就像一个桶的桶底，基础不牢，地动山摇。要先打造一个坚固的桶底，才能保证木桶不漏水。
2.要有尽可能多的长板，将长板和短板搭配组合—
其次，长板数量更多，木板装的水就更多。要让自己具备一定的优势能力，并不断去修补短板，拓宽自己能力的边界，让自己拥有更可能多的长板，尽可能做到一专、多能。
3.要找到合适的倾斜角度—
最后，在不洒出水的前提下，要找到木桶最合适的倾斜角度，尽可能地将木桶向长板的方向倾斜。在职场中，需要找到能够让你在其中充分发挥自己优势能力的“主场”，让你的优势能力符合组织需求，发光发亮。
二、为自己找到“身份认同”
以前只想着自己“不要什么”，现在，要让“自己要什么”，在重重迷雾中，重新为自己找到一束光。
转变思维，清晰自己到底想成为什么样的人，有什么样的职业追求，想拥有什么样的生活，用“be-do-have”（是—做—有）的思维，假定并赋予自己理想中的职业身份，让身份感和角色感推动自己逐渐去贴近自己的“职业目标人物”。
比如，我想成为一名人民教师，这一刻起，把设想中希望成为的“教师角色”认定为就是“现实中的我”（be），然后按照设定的职业身份去做教师会的事（do），去备课、去做教学设计、去学习班级管理，按照教师的角色去思考和行动，进而让自己去拥有成为一名教师的能力，最后才能让自己顺理成章地去获得该职业身份（have）。
三、打磨自己的作品。
拓展优势能力，证明自己最直接的方法就是拥有自己的“作品”，可以是文字、视频、音频、图片、PPT等。作品作为能力应用的结果，就是一件能够证明自己价值的东西。要深度思考，去拆解自己以往的经验能力，找到自己持续的生产力，用擅长的方式进行输出，用“作品”代替自己发声，塑造出自己的个人品牌。
何以解忧，唯有叨叨。
此刻，我在这里叨叨，一方面为自己总结教训，梳理思路，一方面也在字斟句酌的心流时刻中排解了苦闷。文字是内观最好的方式，能与自己建立起充分有效的对话。让自己逐渐理清自己，理解自己，安抚自己，接纳自己，那个愚蠢的、迷茫的、骄傲固执又自卑怯懦，野心勃勃又谨小慎微的自己。
接下来，让自己静下来，顺着自己的节奏和频率，认清自己的主要目标、核心价值、稀缺性，认真锤炼能力，塑造角色，打磨作品。读书，内省；学习，精进；码字，修心。一路寻找机遇，一路过好当下。
“永远没有正确的选择，唯有让选择变得正确。”
