曾几何时，30岁成为了一道职场的坎儿。不少声名在外的大公司、大企业，秉持着30岁之后的员工竞争力与创造力江河日下的观点，将他们无情地从岗位上剔除。这种现象，对于身处小城市、职场生态相对稳定的大多数人来说，或许只是茶余饭后听闻的谈资，难以引发内心深处的共鸣。
时代的浪潮滚滚向前，延迟退休政策的推行，让中年危机以更为汹涌的态势袭来。过去，女性的退休年龄大致处于50到55岁区间，如今却延后至55到60岁。这十年的时间跨度，宛如一道横亘在职场之路上的巨大沟壑。一方面，随着生活水平的提升和健康观念的普及，人们保养得当，五六十岁依旧精力充沛，正值人生的“中年黄金期”；然而，从职场的视角审视，却陷入了前所未有的困境。人才市场的招聘启事上，年龄限制的门槛鲜明地指向40岁以下，40岁以上的求职者仿佛被贴上了“受限”的标签，未来长达15年的职业之路，被浓重的迷雾所笼罩。
在这样的职场环境下，40岁的人群面临着截然不同的境遇。体制内的员工，虽暂且没有被辞退的风险，但倘若工作能力不出挑，也难免会被边缘化，在单位的角落里默默无声。不过，好在只要不犯下严重错误，基本的岗位还是能够得以保留。而外包员工的处境，则堪称危机四伏。当下，领导年轻化的趋势愈发明显，不少年轻领导，因成长环境相对优渥，未曾经历过生活的艰难困苦，也缺乏对他人处境的体谅与共情，在管理中显得人情味淡薄，行事风格较为强硬。
听闻朋友提及，他们公司有一对夫妇，从年轻时便以外包员工的身份，扎根在公司，挥洒汗水，几乎将公司当成了自己的家。然而，当他们即将步入40岁时，仅仅因为与新上任的年轻领导相处不融洽，便被毫不留情地辞退。这其中或许有他们自身沟通方式、工作理念与领导不合的因素，但他们在公司兢兢业业耕耘了十多年，积累下的人脉资源和丰富工作经验，就这样被新领导弃如敝履。某些新领导似乎极度追求绝对权威，一旦员工稍有不从，便动起辞退的念头。此事在公司内掀起轩然大波，闹得沸沸扬扬，这对夫妇无奈之下，只能背井离乡，踏上重新寻找工作的艰难征程。公司里其他外包员工，看着曾经并肩奋斗的同事遭遇如此不公，内心皆是愤愤不平。他们深感自身权益仿若风中残烛，毫无保障可言，在公司辛苦打拼十多年，即便没有显赫功劳，那无数个日夜的付出，也该得到应有的尊重，怎能说辞退就辞退？这一事件，无疑像推倒了多米诺骨牌，加剧了更多人内心深处对中年危机的恐惧与担忧。
延迟退休政策出台后，更是让中年职场人如履薄冰。员工一旦过了40岁，工作中稍有差池，便会陷入被辞退的恐慌之中。倘若真的被辞退，对他们而言，无疑是沉重的打击，往后再踏入求职市场，年龄的劣势、就业岗位的稀缺，都会让找工作难如登天，内心的安全感也随之荡然无存。一个人在年轻时，将最美好的青春岁月都奉献给了公司，可为何公司不能给予其工作至退休的基本保障？怎能仅仅在员工年轻、精力充沛、能为公司创造更多价值时留用，一旦价值耗尽，就毫不留情地一脚踢开，如此的职场生态，着实让人寒心。
我们公司，也未能在这场中年危机的浪潮中幸免。在日常工作里，能够明显察觉到许多员工被抱怨、对抗等消极情绪所裹挟，工作态度变得敷衍，工作效率大幅下降，这使得各项工作的开展举步维艰。我与同事们时常探讨，为何如今工作变得越来越棘手，推进起来愈发困难？究其原因，一方面是经济危机的阴霾笼罩，各行各业都陷入低迷状态。市场需求萎缩，企业效益下滑，客户和员工都被焦虑情绪所笼罩。这是大环境所致，并非我们公司或者个人的力量能够扭转。新政策实施后，员工与企业之间的利益平衡一时难以达成，矛盾逐渐凸显。行业不景气，工资下调在所难免，一些员工对薪资待遇不满，萌生跳槽去其他公司的想法。但现实却无比残酷，如今各行各业都面临着相似的困境，并且随着年龄的增长，受年龄限制，辞职后再找工作谈何容易。这种对未来不确定性的担忧，以及安全感的严重缺失，使得员工内心滋生出各种对抗情绪和焦虑，进一步恶化了工作氛围。
在忙碌的工作与应对这些负面情绪的双重压力下，人很容易感到身心俱疲。有时静下心来思考，会发现工作的艰难并非源于工作内容本身的复杂程度，而是周旋于人际关系之间太过耗费精力。在与他人对接工作时，对方不经意间流露的负面情绪、对抗态度，都会像一根根尖锐的刺，刺痛自己的内心，影响工作时的心情和状态。
拖着疲惫不堪的身躯回到家中，我向君生倾诉内心的烦恼，坦言感觉目前这份工作毫无前景可言，工作内容繁琐又机械，每天还要面对各种负面、对抗情绪的冲击。尽管我一直努力学习，试图提升自己，可这份工作的可替代性实在太强，随时都可能被他人取代。我萌生了转岗或者转型的想法，却因自身能力有限，犹如困在笼中的飞鸟，有力无处使，满心都是力不从心的无奈。我坚持写作，本期望能将其发展成一项可以赚钱的副业，补贴家用，可现实却不尽人意，努力付诸东流，这种失控感让我焦虑万分，仿佛置身于黑暗的深渊，找不到出口。
君生却对我说，人到中年，肩负着赡养老人、抚养孩子的重任，不能再像年轻时那般任性，必须要对家庭负责，好好珍惜现在来之不易的工作机会。如今失业率居高不下，年轻人找工作都四处碰壁，劝我脸皮厚一点，不要太在意工作中的压力，也不要过分纠结于别人的态度和做事方法。君生总是这样，以一种理性、现实的视角看待问题，却根本无法理解我内心深处的负面情绪。他的回应，不仅没能让我心中的负面情绪得到排解，反而像一块沉重的石头，压得我愈发难受，负面情绪在心底越积越深。
儿子见我眉头紧锁、陷入沉思，情绪低落，便关切地询问我怎么了。我如实告诉他，自己陷入了中年职业危机，满心都是迷茫与无助。儿子先是贴心地安慰我：“你还有我呢。” 听到这句话，想到自己能够陪伴儿子健康快乐地成长，心中确实涌起一股暖流，宽慰了不少。紧接着，儿子又以他那稚嫩却充满智慧的思维开导我：“你愿意去做环卫工人吗？”我不假思索，下意识地摇头作答：“不愿意。”儿子看着我，认真地说：“不愿意，就不算是陷入绝境，你还有选择的机会，还有工作的权利呀。”
没想到儿子小小年纪，看待问题竟如此通透，难怪有人说孩子是天生的哲学家。这让我不禁想起去年看过的电视剧《凡人歌》里的年轻女主李晓玥，她的想法与儿子不谋而合。当她男朋友的大哥夫妇兼领导遭遇中年困境、职业危机时，她真诚地给出建议：不要给自己设下无形的限制，不要狭隘地认为只有办公室白领这类光鲜亮丽的工作才能做，像蛋糕店、面包店、奶茶店等服务性行业，同样有着广阔的发展空间，甚至还能去尝试做金牌保姆。只要勇敢地抛开那些传统的职业偏见，打开求职的视野，找工作便会容易许多。他们夫妻二人听了她的话，如醍醐灌顶，脸上的困惑瞬间消散，眼中重燃起希望的光芒，这才意识到，没有了那些自我设限的枷锁，找工作并非想象中那般艰难。
此外，李晓玥还认为，不要对薪资抱有过高的不切实际的期待，当工资降低时，就相应地降低消费标准。买便宜的衣服，减少不必要的开支，同样能过得自由自在。只要经济收入与消费水平相匹配，日子也能过得安稳舒坦，内心的满足并非完全取决于物质的丰裕程度。
如今的年轻人，看待生活和工作的态度愈发透彻。他们成长在物质相对充裕的时代，不再为温饱问题而发愁。在能够保证基本生活需求的前提下，他们对物质的追求不再那么强烈，内心的安全感也更为充足。吃什么、穿什么，在他们眼中都不再是至关重要的事情，他们更渴望的是内心能自由、安宁、愉悦，追求精神世界的富足。
由此，我也联想到了自己一直想做的公众号写作副业。我关注的一位30多岁的博主，如今她的文章阅读量颇高，已然能够凭借此实现经济独立。但当我翻看她以前公众号的文章时，才发现她背后的艰辛与坚持。她曾坦言自己写废了10个账号，历经无数次的失败与挫折，才终于迎来了转机，收获如今的成功。我还了解到，身边熟悉的网友大多都是长期主义者，他们在写作、阅读的道路上默默坚持，时间跨度长达5 - 10年，可大多数人至今仍未成名成家，依旧在困境中艰难摸索。不过，只要他们始终不放弃努力，坚持在这条道路上前行，就总有突破困境、迎来曙光的可能。
仔细想来，所谓的困境，或许更多的是自己给自己设下的限制。中年人倘若能放下所谓的自尊，不要过分在意他人的眼光和评价，就没有什么过不去的坎儿。就拿写作来说，要敢于真实地表达自己内心的想法和梦想，不要害怕失败，不要畏惧被他人嘲笑，勇敢地分享自己的观点和故事，敢于与众不同，大胆展现自己的独特之处。这样积极的尝试，总好过轻易放弃。
中年人唯有放下心中的包袱，努力提升个人价值，不断学习新的知识和技能，拓宽自己的视野和能力边界，才有可能突破眼前的困境。回首人生，每个阶段都有各自独特的难题与挑战。幼儿时期为成长发育而努力，少年时期为学业拼搏，青春期在自我认知与外界期待中徘徊，成年后要承担起生活的责任，中年面临职业与家庭的双重压力，老年则要应对身体机能衰退和孤独等问题。突破困境，我们便能收获成长，实现自我的蜕变；如果陷入困境后，只是一味地抱怨、挣扎、对抗，那只会在困境的泥沼中越陷越深，难以自拔。人生的不同阶段，困境总会如影随形，与其被困境束缚，不如鼓起勇气，脸皮厚一点，坚定地努力突围，向着更广阔的人生天地迈进。
