下班的时候小Z神神秘秘的跑来和我说，领导说今年给她的绩效又是部门里最高的，并且吩咐不要告诉其他的同事，我笑着说好啊，这是件好事，为何还愁眉不展呢。小Z说领导不说此事还好，一说此事就知道“不妙”，何为不妙呢，领导必有事情安排，若无事情安排呢也必有拉拢人心之嫌，因为去年的这个时候，领导也对她说过同样的话，刚进部门的小Z那时听着还很高兴，觉得领导很重视自己，结果等打分出来的时候，和部门其他的同事又没有太大的区别，一种许久的失落感并涌上了心头，每日如此努力的加班工作结果也不加工资，只是老板口头表扬和悄悄的说“绩效最高”，小Z并不稀罕这绩效的高低，如果可以真金白银的砸向她，她加再多的班也是乐意的。
我听着这个小姑娘有趣的抱怨，想起了自己之前每年底的绩效考评，当时的领导也承诺我每年都给了最高的评价，我也特别的乐呵，虽然刚入公司没多久经验也不丰富，但是为人热情爽朗，人员自然也好了很多。但是也少不了年纪轻被人欺的境遇，也有“老人”故意给我挖坑，看着我往坑里跳，自个躲在后面偷着乐，幸运的是我最终从与这些”坑“只是擦边而过，但也给我上了许多堂生动的课程，让我看到了职场中那些表面和善但背地里却不知揣着什么肮脏的思想和交易。
职场中已经很少见到全心全意为下属着想的领导，大部分的领导都是站在员工辛苦堆积起来的业务上不断的往上爬，爬的越高，拥有了更多的拥护者，又会有一大批的跟随者心甘情愿的为其服务，也难怪越是高位的人越是感叹身边的人都是好人，而那些身处低位的人，总是看到了人性的丑恶，而看不到身边的太阳和希望。
我很希望小Z的领导是真情实意的帮助她，这样是小Z的幸运，能有这样一位领导，她的职场环境就已经好过了绝大部分人。我在自己看似漫长的职业生涯中，也遇到过好的和不好的领导，说实话遇到不好的领导占绝大多数时间，如果能遇到这种既懂你又会给你升职加薪的领导，那简直就是幸运的职场打工人了，但我们不能对职场抱有太大的幻想，也不要被危言耸听所畏惧不前，职场也是一个自我修炼的”大学“你所遇到的每一位领导都会或多或少的教会你一些职场的道理，哪怕是那些脾气暴躁总是在吹毛求疵的领导并不是有意的为难你，他们虽不受大家的喜欢，但有一定的工作能力和经验，甚至在这个行业里还有很重要的话语权，我们在职场中不能总成为别人影子下的被庇护者，而是要自己努力的汲取养分，争取早日成为“参天大树”能给其他的人带来阳光和雨露，而且能避免之前那些领导不好的脾气，而给别人更多的包容和成长的空间，这些领导总会有退休的时候，而当我们自己当上领导的时候，我们又会如何去领导那些性格各异的下属，也许我们也会被气的发脾气，一个简单的任务都会被搞糟，这些气不打一出的事情，很想对着这些下属发火，憋在自己的心里都会爆照，但是又从他们的身上看到了自己当初入行的懵懂和鲁莽，谁又不是这样跌跌撞撞过来的呢，成长的路上多一些包容和帮助，会对这些后浪们更多一些鼓舞，更多正向的能量，我希望小Z遇到的就是这样的领导，也希望更多的职场人都能在这样的环境中高高兴兴的工作，开开心心的下班回家，不辜负自己生命的每一天。
