“堆积如山的文件，连篇累牍的会议……”已成为困扰基层工作老大难的问题，若不及时遏制，不仅会耗费基层工作者大量精力，还会造成懒政怠政，形成思维定势，工作沿用旧办法，缺少创新思维。随着基层减负工作的纵深推进，文山会海、工作留痕等形式主义得以有效遏制，但个别地区却出现上有政策、下有对策的工作变形。如：红头文件、纸质记录等“文山”看似瘦了，实则将“数字减负”替换成了“工作减负”，便签、提醒等电子留痕多了；“会海”看似少了，实则大会套小会，层层开会，数量减了，时长却增加了。
基层减负为何越减越负？究其原因，一是政绩观的错位。某些干部眼睛只往上看，在领导面前干，做领导喜欢看的，只做表面功夫，如一些乡镇为应付迎检督导，要求工作人员加班加点对群众进行理论培训，掩盖问题，忽视样本真实性；为应付项目考核，借用农户养殖牛羊来凑数，形式主义屡禁不止。二是工作方法的匮乏。基层工作量大且繁杂。方法不多、能力不强，觉得开会、下文去体现用着顺手，沿用老思路、老方法。三是考核指标一刀切。考核过渡依赖文字、图片和材料记录等台账。部分干部不敢担责，看到别人受到处分，于是处处留痕。工作要记录、活动要拍照，更有甚者为达到考核要求，多套衣服轮着换拍照留痕，伪造虚假材料。
“红头”变“白头”的种种变形加重了基层负担，让基层持续减负，还需从以下方面发力。
首先，树立正确的政绩观。党员干部眼睛应往下看，切实解决人民群众急难愁盼的问题。减少会议数量，让干部有更多的时间用来和老百姓呆在一起，用更多的精力用来解决人民群众的问题。
其次，创新工作方式方法。党员干部要发挥先锋模范作用，带头创新方法抓落实，在基层工作中深入了解问题，开会分析研判，依靠群体的力量去集思广益，听取群众的意见建议，贴合实际创新工作方式方法。
再次，改进考核方式方法。基层减负需要改进考核方式方法，将多头督导转变为“一站式考核”，由“一窝蜂”向“一盘棋”转变。将时间、精力还给基层，将真实数据反馈给上级，通过问题找方法，切实解决群众困难。
新的征程已然吹响号角，整治形式主义、官僚主义还需持续发力，只有真正让基层减去负担，才能让基层干部更好的服务于人民群众，才能促进社会的和谐与进步。
