很多人喜欢讨论《天道》电视剧中副总裁之争之谜，它背后到底有什么玄机？
正天集团的总裁病逝，在遗嘱里提名韩楚风为总裁候选人，但提名并不等于决议，两名副总裁也是候选人，这使正天集团高层掀起了一场不小的风波。
在丁元英去古城的前一晚，韩楚风特地摆酒与之“一醉方休”，并请教丁元英对总裁位置的看法。
丁元英说：退一步，让两个副总裁之间的矛盾上升为主要矛盾，让他们去内耗，等他们斗得两败俱伤的时候，企业必然会蒙受损失，此消彼长，有个比较。当董事局看清楚谁是争权的、谁是干事的，自然就众望所归了，你才有可能树立真正的权威。否则，你一登上拳台就会促成他们先结成同盟，你很可能是第一个牺牲品。
韩楚风听从了丁元英的建议。最后这件事正如丁元英所料，当韩楚风按着他的建议退一步后，两个副总裁斗的惊天动地，最后导致企业的利益受损，董事会看到这一幕最后决策让韩楚风这样一个不争名夺利，真正能干事的人担任总裁。
当时韩楚风当时问了丁元英一个问题：“如果两个副总裁不内耗呢？”
丁元英回答：“这是文化属性，不以他们意志为转移。”
丁元英在处理这件事上应用的原理是两个:
1.不争而争。
《道德经》说:
圣人处上而民不重，处前而民不害，是以天下乐推而不厌。以其不争，故天下莫能与之争。
大概意是:圣人以民众为上，以民众为先做事。而事实上圣人即使处于上位，客观上是以他的利益为先，但是民众却不会担心自己的前途、利益受到损害，而且民众会乐于推举他，因为他能够容纳别人的利益，所以，天下人都不会与他相争。
正因为韩楚风退出竞争，踏实做事，真正做了对集团有利的事情，所以最后才会被推举成为总裁。
2016年马云被记者问到:如何处理行业竞争时，马云坦言:“心中无敌者，无敌于天下”。
不争反而为上，这是规律，这种智慧需要我们在实践中细细体会。
2.结构决定行为
为什么丁元断定两个副总裁一定会相争？
结构决定行为，副总裁与总裁的公司职位结构决定，两个副总裁一定会互相竞争当总裁。因为这关乎自身利益，竞争就是很自然的事情。
每个人都有欲望，能做到副总裁就说明了对于权利是有极大的欲望的，包括韩楚风，他原本也是要参与竞争的。本质上他们是同一类人，公司职位结构又推动了他们的竞争行为。
郭德纲与曹云金为什么会互撕？
也是因为结构导致的。
曹云金在德云社时，他的发展受郭德纲的制约，本质是机构问题导致的利益分配问题。
曹云金认为，我凭自己本事赚钱，我应该获得最大利益。
但是，曹云金发展的好，对于郭德纲是有害处的：1.徒弟超过师父，原本师父的资源会被徒弟抢走。2.徒弟不愿意分配很多利益给师父，师父没有好处，自然会压制徒弟。
师徒关系这个结构就导致了问题的爆发。
为什么岳云鹏能得到郭德纲的支持？
因为岳云鹏听话，全听郭德纲的。这就把师徒利益冲突的问题直接打破了。也就是解决了师徒结构的冲突。
因此，我们看问题多了一个视角，看看是否是由于结构导致的行为冲突，找到问题根源才好从根本上解决问题。
希望这篇文章能给大家带来启发。
